精實新聞 2014-03-13 10:45:35 記者 蕭燕翔 報導
網羅優秀人才，台壽保(2833)宣布啟動兩大增員計畫，預計召募2,500名業務新兵，提供社會新鮮人、轉換跑道二度就業者工作機會。
台壽保總經理林欽淼指出，根據主計處統計，2013年金融保險業的員工平均每月薪資為7.7萬元，若加上年終獎金，單月收入甚至達到13.2萬元，位居服務業薪資收入第一名，相較於第二名的資訊及通訊傳播業，平均高出約1.1萬元。而因保險業務的工作時間彈性，即使是沒有相關經驗，透過努力及系統性的教育訓練，都可在短期內學習保險專業，並循著晉升管道逐步發展壽險事業。
林欽淼指出，今年台壽保預計召募2,500名業務新兵，並提出兩項專案徵才。其中「新秀專案」適合社會新鮮人、目前就業中想要轉戰跑道，與二度就業的求職者，該專案提供新人6個月財務補助，符合新秀專案標準即可每月領取1.5萬元至2萬元，共計6個月的財務補助。
他強調，沒有保險銷售經驗的新秀，透過系統化的培育計劃，包括新秀專案培訓課程、通訊處銜接訓練、市場實作、晉升各級主管初階及進階課程，仍有機會一步步培養成為卓越頂尖的業務主管。
此外，針對擔任金融保險業從業人員、房屋仲介、汽車銷售業務員年資一年以上想要轉職者，台壽保則提供「龍來專案」，以龍來主任（襄理）為例，專案前3個月達到核發標準時，每月核發20,000元直展獎金；專案期間達核發標準時，另依直轄組業績提供30％至40％直轄組月達成獎金，讓這些有業務經驗的新人透過龍來專案無縫接軌，順利發展事業版圖。
