盧森堡面臨人口老化挑戰與年金制度改革
依據盧森堡國家統計局（Statec）於2025年11月中旬發布之數據，受人口老化影響，該國過去20年間勞動力結構出現顯著變化。
高齡就業人口顯著增長
自2004年以來，盧森堡55歲至64歲年齡層之就業率大幅成長57%，該年齡層勞工總數在過去20年內增加超過50%。此外，勞工平均工作年資亦有所延長，由原先30年增加至35年。
人口結構變遷與挑戰
盧森堡國家統計局指出，受生育率持續下降及預期壽命延長雙重因素影響，盧森堡人口老化趨勢日益明顯。至2024年，65歲以上人口已占總人口之15%。儘管年輕移民勞動力在一定程度上減緩此趨勢，但人口老化所衍生之挑戰仍日益嚴峻。數據顯示，目前有四分之一退休人員領取之退休金低於法定最低標準，此現象在女性及外國籍居民群體中尤為顯著。
2026年年金改革計畫
鑑於人口老化之衝擊，盧森堡政府規劃於2026年實施年金改革。改革措施包括將退休金提撥率由現行24%調升至25.5%，新增成本將由受雇者、雇主及政府三方平均分攤。
制度優渥程度仍居歐洲前列
儘管面臨改革壓力，根據經濟合作暨發展組織（OECD）資料顯示，盧森堡之年金制度在歐洲仍屬相當優渥，該國退休人員平均享有25年退休生活，高於鄰近國家約21年之平均水準。(資料來源：經濟部國際貿易署)
