2014至2024十年間，德東地區低薪工作比例減半
根據德國聯邦統計局2025年2月6日公布數據，從2014年4月至2024年4月，全德國低薪工作數量減少130萬，約有630萬份工作（即每6份工作就有1份）時薪低於13.79歐元。
其中，德東地區低薪工作縮減幅度較德西地區更加明顯，比例由35%降至18%，這主要得益於自2015年起實施的法定最低薪資政策。而德西低薪工作比例僅減少3個百分點，從19%降至16%。
低薪工作，係指薪資低於中位數薪資三分之二的工作。2014年4月，德國尚有逾五分之一的工作（21%，約760萬份工作）屬於低薪，每小時稅前薪資毛額為10歐元。自從法定最低薪資於2015年實施後變化顯著，在2022到2023年間，法定最低時薪甚至從9.82歐元提高至12歐元。2024年4月，德國時薪低於13歐元可視為低收入，而時薪39.05歐元或以上則可視為高收入。
然而，根據德國漢斯伯克勒基金會（Hans-Böckler-Stiftung）旗下經濟社會科學研究所（WSI）經濟專家Malte Lübker的觀點，儘管德國最低薪資有所提升，但在國際評比中依然落後。特別是與北歐國家、法國及義大利相比，德國低薪產業依然占有較大比重。這些國家的成功因素在於強大的勞資談判協議，尤其是在零售、餐飲等較多低薪工作的行業。
此外，數據亦顯示，2014年至2024年間，德國低薪與高薪工作間的收入差距有所縮小，此意味社會上收入不平等的情況有所改變，並在一定程度上縮小貧富間之差距。(資料來源：經濟部國際貿易署)
