MoneyDJ新聞 2021-04-21 15:56:59 記者 新聞中心 報導
一零四(3130)旗下104人力銀行發現，工作數來自100人以下的小公司已占44%；最近十年，52.2%的畢業生以小公司為職涯起點；台成清交畢業生雖然53.6%仍從500人以上大企業開始，但是「從小開始」的比例，已從十年前的25.4%、升到2020年的38.1%。104人力銀行總經理黃于純觀察，小企業當中，不乏集團關係企業、跨國外商在台分公司、管顧、IC設計等金雞母，新鮮人若矢志進入大企業，等於自動排除將近一半的工作機會。
104人力銀行表示，截至四月，公司線上提供82.8萬個工作機會，創最近三年單月新高，也是歷年同月新高，畢業於後疫時代的新鮮人，今年求職機會將高於去年畢業的學長姐，而依徵才企業規模，員工人數不到100人的小公司已成當前的徵才主力，工作數占比達44%。
104人力銀行亦表示，「企業規模」是多數求職者選擇工作的關鍵之一，不過黃于純觀察，當大象(大企業)不會跳舞，或穩定的科層制度已成官僚息氣，隨著企業組織變革與創業風潮熾熱，小企業的靈活彈性與橫向多元漸受畢業生青睞，「數大便是美」已略顯鬆動。
根據104人力銀行求職會員資料庫，過去十年，106.4萬名大學畢業生，職涯起點從小公司開始的比例，從十年前的50%、升高到53%，十年平均52%；其中，5.3萬名台成清交畢業生，將近半數仍從大企業開始，但是以小公司為起點的比例，也從十年前的25%、升高到38%，十年平均30%。
104人力銀行指出，細究最近十年，5.3萬名台成清交畢業生當中，為什麼約有1.5萬人以小公司為起點，尤其這些畢業生在小公司的第一份工作平均薪資4.3萬，比大企業的5.5萬元、中型企業的4.9萬元略低。結果發現，「從小開始」的台成清交畢業生，多半從事軟體工程、學術研究、行銷、生技研發、以及工程研發，常見七種型態，包括投入顧問公司，如環境工程、土木結構、律師事務所等；投入本土企業(大集團)之下的關係企業、或跨國外商在台分公司。
另外，還包含投入IC設計公司、AI人工智能、上市櫃公司旗下金雞母，或投入非電機資工本科系，如人類系、財稅金融系等相關科系，靠自學或輔修，想擔任工程師，先在小公司待1~2年，有實戰經驗再跳槽大企業；興趣斜槓如社會系、農經系、地質系、旅遊業、戲劇舞蹈文化業等；擔任立委或議員辦公室(法案)助理；從事教育服務業，如補習班老師、學校機構研究員/助理等。黃于純指出，大企業與小公司各有優勢，沒有絕對的好壞，只有相對於個人的適不適合與喜不喜歡。
