MoneyDJ新聞 2015-10-02 17:22:59 記者 新聞中心 報導
一零四(3130)宣布成立企業內部托嬰中心「104希望搖籃」，由新北市長朱立倫與一零四資訊科技總經理阮劍安等人共同揭幕。根據調查指出，僅7%的企業提供員工安親班和托嬰中心，多數企業提供員工停車位、休息室、員工餐廳等，104則在企業大樓內自設托嬰中心、自聘幼兒保育人員、讓同事照顧員工子女，此為新北市三年來首例。
一零四指出，去(2014)年2月，內部員工透過「104+職涯社群」拋出企業自設托嬰中心的點子，引起員工廣大迴響，共計41個酷 + 20個肯定 + 59個留言，案經公司經營階層同意，包括「希望搖籃」命名、投票、以及Logo設計等，皆由員工自行提案拍版，托嬰中心已於近日順利招收。
據104人資學院《2014-2015台灣地區薪資福利調查報告》，企業提供員工設施福利的主要項目及占比，停車位(73%)，員工休息室(44%)，員工餐廳(39%)，健身房、員工宿舍、圖書館(各27%)，醫護站(22%)，咖啡廳(16%)，交通車(15%)，福利社(8%)，安親班占比最低(僅7%)。一零四也指出，內部「104 希望搖籃」誕生，使得公司躋身7%的「極」幸福企業，也是新北市三年來第一件企業自設托嬰中心的案例，可視為2015年企業托育的示範點。
阮劍安表示，公司長期耕耘人才產業，員工始終是企業的最佳夥伴，除了依法給予育嬰假、產檢假，也加碼設置哺乳室、托嬰中心等福利措施。截至2015年8月底，一零四共計616名正職員工，女性占65%，男性占35%；員工平均年齡35歲，介於21-35歲生育年齡，男女合占54.4%。
一零四也指出，自2010-2014年的最近五年，內部員工生育率皆超出全國平均生育率20個千分點，平均每年超過30名104寶寶誕生，今年到9月，已有38名104寶寶出生。2014年平均每10名同仁生產，有4名育嬰留停，以業務相關職務同仁為多、占55%。
一零四表示，「104希望搖籃」托嬰中心妥善照顧小小孩在安全、健康、快樂的環境下成長，讓員工無後顧之憂；優先選用有機及無毒食材，並設有呼吸偵測器、全熱交換器等安全設施，受惠於104員工福利政策，員工子女月費比坊間便宜2-4成，但為鼓勵員工準時下班，以提高延遲托育費用為方式，倡導工作與生活平衡。
