MoneyDJ新聞 2015-01-07 18:07:45 記者 徐伯豫 報導
身為上班族的您，今年是否考慮在職場生涯中做些改變求加薪呢？根據國發會最近公佈的國內景氣對策信號綜合判斷分數小幅上升到25分，連續十個月呈現代表「景氣穩定」的綠燈；而展望今年第一季的景氣，yes123求職網訪問企業發現，企業保持偏樂觀看法。這樣的調查結果，是否讓您對今年轉職有些信心呢？或者，您在期待公司為您加薪呢？趕緊看看人力銀行對於今年第一季的職場預測，幫助您釐清職涯方向！
【景氣好轉有感 年後轉職蠢蠢欲動】
農曆年後是上班族轉職的旺季，而今年農曆年較晚，使得上班族有較多的時間思考職涯，了解就業市場趨勢，尋找適合職務，以進行轉職規劃。根據1111人力銀行最新調查顯示，今年有超過94%的受訪上班族對於年後轉職「蠢蠢欲動」，其中有超過75.6%年後有意轉職的受訪者認為「有感景氣好轉、信心增加、意願增加」。
再進一步分析轉職的原因，發現轉職者以「追求更好的待遇(70.7%)」最多，其次為「追求個人志向興趣(39.8%)」及「無法獲得成就感(38.6%)」。而與產業別交叉分析的結果顯示，「百貨販售」及「貿易流通」、「教育政府團體」的就業者轉職意願最高，年齡層則以20歲以下、30-35歲及55歲以上就業者轉職意願較高。
1111人力銀行公關總監李大華指出，主計處公佈最新11月失業率為3.89%，是繼96年(3.87%)以來同期新低。同時，1111人力銀行資料庫12月全職工作機會數近35萬筆，年增率近2成，亦是自2013年3月起，連續21個月較上年同期高，更創下成立16年來的同期新高，顯見就業市場景氣明顯增溫，「事求人」氛圍已漸成形。然而，就業市場實質薪資的成長卻持續倒退，企業加薪幅度不及物價漲幅，在薪資低估的推力及就業景氣好轉的拉力下，上班族年後轉職意願明顯提升-期望透過轉職來為自己成功加薪。
【近四成企業確定調薪！ 惟多數仍以績效做為評比】
除了轉職求加薪之外，企業有沒有可能因應景氣轉好，而幫員工加薪留住軍心呢？104資訊科技於2014年11月進行「徵才企業調查」，發現38%的企業確定2015年會調薪，調薪方式以「績效調薪」反映個人貢獻度最多、占68.2%；其次為「職務調薪」反映職務貢獻度、占26.5%；「調高變動獎金」隨時反映景氣營收、占13.2%；「齊頭式全面調高固定薪資」人人平等、占10%。將上述四項調薪方式，加權平均之後，2015年全體薪資調幅為4.01%，高於2014年的3.2%。
另外根據yes123求職網日前公布調查「2015第一季景氣暨勞動市場趨勢調查」，同樣發現多數企業是採取「績效加薪」。若進一步以產業別交叉分析，發現到首季企業加薪比例較高的行業，分別為金融保險業(81.3%)、科技資訊業(75%)、製造業(71.4%)，以及運輸物流業(70%)、設計業(66.7%)。
【近六成上班族 可接受加薪慰留】
那麼，如果有加薪的可能，上班族是否會打消轉職的念頭呢？1111人力銀行調查有意轉職者，若企業慰留，增加多少月薪可以打消轉職念頭，結果發現有59.6%可接受加薪慰留，平均冀望加薪幅度以「4,001-6,000元」最多。欲轉職者打消離職念頭所期望的企業加薪幅度為「4,001-6,000元」(21.8%)，以及「6,001-8,000元」(15.4%)，但亦有超過1成的人期望加薪達1萬元以上才會打消離職念頭。
而詢問剩下的40.4%有意轉職者為何仍然想要轉職，受訪者坦言「不是錢的問題」，而是期望企業「改善工作環境」、「增加人手/補足人力」、或無法共事的「主管/同仁離職」，才願留任。轉職優先考量的因素以「薪資待遇」、「工作內容和性質」、「工作地點」最多。
調查中還發現，轉職者的轉職規劃以「不同產業不同職務(26.7%)」的跨領域轉職最多，其次是「不同產業但相同職務(25.8%)」及「相同產業不同職務(16.5%)」。理想職務則以「管理幕僚/人事行政」、「業務貿易/客服門市」、「行銷/企劃」職務最受轉職者青睞。
【別衝動轉職！ 培養第二專長、接受測驗後再決定】
李大華分析，就業景氣好轉，讓不少上班族對轉職有所期待，然而「下一個對象不一定更好」，與其盲目追求高薪，不如針對現職及整體產業與職務做審慎評估，避免因一時情緒錯估個人能力與職場趨勢，進而造成職涯遺憾。為此，1111人力銀行也特別提供了免費的「TAT轉職測評」，客觀的從轉職傾向、轉職力、是否轉換跑道三大方向，進行分析並給予求職者客觀的轉職建議。
另外，近年在全球化及網路化的影響下，景氣變遷更加瞬息萬變，產業發展也越趨多元，競爭白熱化的結果，產品及產業生命周期不斷縮短，導致從業者危機意識增加，是以，為了職涯規劃可朝多元發展，培養第二專長將是可採取對策的選項之一。
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