MoneyDJ新聞 2026-01-06 11:00:28 數位內容中心 發佈
凱基金控（2883）2026年集團及五大子公司預計招募超過4,500名新進人才，較2025年增加，徵才重點鎖定數位科技與財富管理領域，反映集團在業務擴張與科技導入的人力需求增溫。凱基金此次招募涵蓋凱基銀行、凱基人壽、凱基證券、凱基投信及中華開發資本等單位的職務需求。
在人力架構上，將優先延攬具備科技與金融雙軌能力的人才，職缺類型包括AI模型工程師、應用規劃師、AI技術架構師與生成式AI（GenAI）研發工程師等，並強化專案管理與AI治理相關職能配置，以支援集團數位金融及跨境資金服務的技術需求。
業務端招募同時側重財富管理與私人銀行布局，將擴編財富管理團隊，延攬資訊科技、投資交易、精算及核保理賠等專業金融人才，以配合亞洲資產管理中心策略與高資產客戶服務需求，強化產品設計與客戶服務流程。
在新世代人才培育方面，持續推動儲備幹部計畫，2026年計畫招募近百名儲備幹部及暑期實習生，並擴大數位科技領域的員額，以建立內部接班與技能傳承機制。集團也強調透過內部培訓與跨單位交流，提升員工在數位轉型專案中的參與度。
為拓展人才來源並提升內部流動，凱基金控於2025年推出「跨公司人才推薦獎勵機制」，打破子公司界線，鼓勵集團內部與外部推薦，企業內部資料顯示，該機制係回應近兩年約八成的員工認同度指標，旨在強化招募效率與員工留任意願。
同時，凱基金控在企業文化與員工福利方面持續投資，近期集團舉辦資深員工表揚活動，表彰年資逾20年以上的員工，並提及包括延長全薪產假、彈性工作制度及員工信託持股計畫等福利措施，作為吸引與留任人才的配套。
