《Fun生活》年終至，上班族特休、獎金攻略

精實新聞 2013-11-26 19:11:30 記者 徐伯豫 報導

2013年即將結束，身為上班族的您最重視的兩件事～特休與年終獎金，都即將結算。您可有好好的使用今年的特休呢？在年終獎金方面，您期望的數字又是多少呢？

【今年平均年終1.16個月 上班族加薪得靠自己】

年終將近，企業獲利也大致底定，根據104資訊科技調查，今年年終平均預估為1.16個月，若以今年1~8月經常性薪資37,652元估算，將只比去年多領約2,500元，大約是兩天的工資。104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，今年景氣開高走低，經濟成長率「保2」壓力大增，企業年終依然保守，展望2014，高達6成2的企業採績效調薪，「有功有酬」比例創4年新高，上班族加薪得靠自己。

【金融投顧保險業1.94個月 蟬聯冠軍】

相信您會好奇，今年哪個產業的年終會領最多呢？根據104資訊科技公布「2014年薪酬展望」調查結果，發現因為今年以來投資市場成交量穩增，加上證券端的手續費收入，整體金控業1~10月稅後純益1,804億元，遠超越去年全年稅後純益，因此金融投顧保險業以平均年終1.94個月蟬聯冠軍。另外二至五名的產業排名依序是電子資訊/軟體/半導體1.28個月、建築營造不動產1.25個月、醫療保健及環境衛生1.18個月、法律/會計/顧問/設計業1.17個月。

今年各企業年終調查
 
資料來源：104資訊科技

【悶經濟 加薪得靠自己】

而根據104的統計也發現，今年平均年終1.16個月，是自2010年以來次低(最低為去年的1.11個月)。今年各產業年終除了金融投顧保險業有成長之外，67.6%的企業年終和去年相當；其中更有16.5%的企業比去年少，平均少了0.5個月。

隨著景氣循環週期縮短，企業薪酬也轉趨彈性，不只逐漸拉高浮動獎金的比例，人事支出也講究「錢要花在刀口上」。愈來愈多企業放棄「齊頭式」全體加薪，改以績效來調薪，預計2014年將有6成2的企業採績效調薪，至於明年的加薪幅度，預計平均為4.7%。

陳力孑說，績效調薪已成企業薪酬主流，上班族要加薪，得先拉高自身對企業的貢獻度、以及不可取代性，當個人C/P值(capability/price性價比)愈高、或關鍵程度愈高，愈容易獲得企業主青睞。

企業加薪調查

資料來源：104資訊科技

【帶薪特休 7%上班族完全未使用今年休假】

除了年終獎金之外，另外一個上班族也關心的議題，就是特休假。根據勞基法的規定，在公司任職滿1年以上，可享有特休7天。不過日前1111人力銀行的調查卻顯示，距離年底只剩1個月，卻僅有13%的上班族已休完年假，甚至有7%受訪者完全未使用。

究竟休假沒有用完的原因是甚麼？受訪者表示，特休未休完的原因，以「忙到沒時間休」佔25.64%、考量「人力不足無法休」20.51%、更有14.53%的人坦言受限「企業文化不敢休完」，造成上班族到了年底仍有為數不少的特別休假還未使用。

補給站：根據勞基法38條，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依下列規定給予特別休假：

1111人力銀行公關總監李大華指出，特別休假意在讓勞工進行例行休假以外的假別調整，也便於員工進行較長的假期規劃，但多數員工會將特別休假予以「病假化」、「事假化」，在請事假、病假必要時，以特別休假代替，以避免被扣薪。除此之外，不少上班族困擔心請特休假會影響企業觀感，或因代理事宜引發同仁反感，同時也有工作量大找不到適合的請假時間情況，因此不敢排特休假，造成「有薪假、無心休」，背離勞基法設立特別休假的美意。

【避開工作旺季請假 別忘了與同事喬假】

李大華認為，請假是門學問，除了特殊狀況的請假需求之外，避開工作旺季，規劃休假行程，落實代理人制，錯開同事假期，才能讓休假發揮假期的最大效益。他還表示，若職場員工不敢休假，部門主管不妨帶頭做好帶薪休假制度，各級主管率先實施休假，並利用公開機會鼓勵員工休假，規劃較長時間休假從事休閒活動，以調劑身心，避免員工倦勤，並提高工作效及同仁向心力。

而坊間也有不少企業鼓勵員工以連假方式安排長達一至二周的休假，除簡化同仁職務代理交接業務外，更能有效達到舒放壓力、調養身心甚至進修充電的目的，讓「特休假」發揮最大的效益。

年度即將結束，人力銀行建議上班族應適度安排休假，避免過度集中，影響業務推動。許多上班族屬意將年假安排在公定假期前一天或後一天，但此容易形成同部門人力不足。若不希望和同事的休假撞期，應及早與部門同事討論，以免部門運作唱空城。

【103年排假教戰 特休卡位要趁早】

這裡也提供您明年排假的小撇步，雖然明年的連假不如今年多，不過若妥善利用休假，也可以享受長長的連假，讓您可以安排出國的行程。像是明年元旦(1/1)適逢周三，因此請1/2、1/3兩天，就可享有5天的連休；而農曆年除夕在周四(1/30)，若請1/27~1/29或是2/5~2/7，均可獲得11天的連假。另外228連假，若請2/24~2/27，就可以休假9天；或是您也可以考慮請3/31~4/3，同樣請4天假，不過剛好有清明節與兒童節，因此也能連休9天。同樣請4天休9天的還有端午節、中秋節與國慶日，端午節是請6/3~6/6就能休9天，中秋節則是請9/9~9/12；國慶日則是請10/6~10/9。

2014請假教戰

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