精實新聞 2013-04-29 19:20:25 記者 陳祈儒 報導
大陸上海市一帶再漲勞動工資，預料江蘇一帶工資可能再度攀升；本薪外加保險與加班津貼等等，上海工資已達4千人民幣水準，大約與台灣4月1日起的基本工資新台幣1萬9,047元相當，等於在大陸沿海一帶從事密集勞動力的工廠已沒有明顯勞動力的競爭優勢，讓部份台廠考慮將現有的華東廠房產能，再度移往內陸或是薪資水準相對較低的地區。
除了半導體或是精密微小零組件產業等，台灣科技廠只要作到組裝、SMT生產線，難免都要僱用大量人力，這幾年在自動化生產的進度仍不快。
只是隨著大陸經濟轉型到刺激內需，政策上對沿海一帶的基本工資也調升，製造工廠移往內陸的例子越來越多，除了幾年前的武漢、重慶與成都，現在連內蒙古自治區的鄂爾多斯等地，也傳出鴻海科技（2317）有意投資設廠。
（一）組裝廠毛利壓縮，應陸續降低工廠人力的支出：
大型的組裝廠生產線現階段的毛利率仍多在10%以內，如果不增加附加價值的訂單或是技術，以及提高自動化設備生產的比例，在後續大陸基本工資的成本高漲下，毛利率仍會被壓縮。
當然，立即將工廠移往人力成本更低的省份與內陸地區，到新地區去享有新的租稅優惠，也是一個不錯的好方法；但這也只落入了另一個漲工資、再搬遷的循環之中。
而且近幾年來，大陸科技的品質與技術 ，跟台廠實力已經相去不遠，雙方的競爭已經白熱化了；在大陸廠商的人力、廠辦、原料進貨、租稅上都有更好的「主場優勢」下，台廠若不向外商學習好好調整自己的定位，終究還是難以避免跟大陸廠商進行產品的價格戰，因此應該吸引高素質人才效力，才能讓自己的產業位行升級。
（二）可召募台灣高品質人才前往大陸發展：
在進行產業升級的同時，其實也不能忽略了要僱用好的人才來進行管理，並要思考培育人才的計畫，因為惟有好的人才，才可以讓企業順利進行升級與調整。目前，已有不少台商已經聘任了當地大學、科技專科人才，正在進行人才的在地化；同時也從台灣召募了願意前往大陸發展的年輕一輩的研發幹部，讓許多台幹落地生根，在大陸市場發展。
由於台灣對於科技、管理、維運、服務業人力需仍遠不及海外市場規模，許多台灣大學畢業生，也怕畢業即失業。所以，也有越來越多的年輕人願意到包含大陸地區等海外市場發展。科技廠應該在國內的大學專科院校裡多多宣傳，保證在學學生在大陸定居、就業與升遷機會，應該就可以吸引到一定比例的高素質的人才前往大陸發展。
不過 ，由今年4月份上海台資企業開出的職缺多為基層人員，月薪甚至只有人民幣2、3千元（約新台幣9,700元至1.5萬元）來看。電子科技業若不僅是只想找基本職缺的職位，也應該提高薪資水準，才能留住好人才效力。因為亞洲鄰近的泰國電影後製、多媒體產業，也開始以時薪來計算報酬，而非是台灣慣用的按件計酬的模式，如果想要有好的工作效率與成果，台灣企業老闆們應該在薪資福利更加大方。
