MoneyDJ新聞 2016-01-21 12:35:46 記者 新聞中心 報導
橘子(6180)顛覆管理思維，創台灣企業之先，宣布今(2016)年將擴大推行「無限制帶薪假」，力拚幸福經濟。橘子董事長劉柏園表示，橘子致力於實踐對員工「樂業安居」的承諾，讓員工不但可在職涯上有所發揮，同時能尋求工作和生活平衡，在今年推行自主假，期待在轉型為網路企業的過程中，能激盪出更彈性、效率及鼓勵創意的工作環境，進而創建「信任效能」的企業文化。
橘子集團自去(2015)年9月試行「自主假」，員工只要能妥善運用時間管理完成工作目標，請假系統流程不需經過核准且無天數上限。橘子集團人資長張文杰表示，優秀的員工應是可以有效率地把工作做好的人，而非工作時間最長的人；在制度上，橘子集團取消了特休假天數的上限，同時員工請假流程也不再需要經過主管同意，主要就是希望建立員工為自己工作績效負責的文化。
張文杰指出，如同公司所預測，試行之初，同仁多半都還在觀望這項制度，目前約有十多位同仁申請過自主假；希望今年的持續推廣、也透過集團全體主管更成熟的管理與鼓勵，讓員工不用擔心被貼標籤，真正落實這項制度的精神。他認為，推廣自主假時，最先受到衝擊及挑戰的是企業內部管理階層；而集團去年試行「自主假」後，受到一線主管的肯定，甚至認為是翻轉傳統管理思維的絕佳機會。
橘子台灣區營運長簡志浩表示，管理階層應該要轉換想法、正面思考，對員工與主管而言，「自主假」是學習自主與團隊管理的正向機會，有助提升工作效能與團隊士氣；還能讓工作團隊學習判斷任務的優先順序，讓分工更完整並落實代班機制，相信可以帶來不一樣的競爭力。
