MoneyDJ新聞 2026-07-23 10:52:51 李宜秦 發佈
少子化與缺工趨勢持續，加上政府今年進一步鬆綁僑外生留台就業措施，企業對國際人才需求升溫。一零四(3130)表示，根據104人力銀行履歷資料庫分析近4萬名僑外生第一份全職工作資料，僑外生不僅就讀科系與台灣缺工產業高度契合，平均72.3%第一份工作任職超過一年，高於整體新鮮人的64.6%，顯示僑外生正逐漸成為企業長期人才布局的重要來源。
104人力銀行分析顯示，僑外生主要來自馬來西亞、越南、印尼及香港、澳門等地，就讀科系涵蓋企業管理、餐旅服務、電機電子、資訊工程及國際貿易等。其中，餐旅服務科系畢業生有61.6%投入餐飲相關職務，資訊工程畢業生則有42.7%投入軟體與工程職務，有助補足餐飲服務及AI、半導體等科技產業人才缺口。
104人力銀行價值營運部資深經理楊鎧維表示，今年外籍應屆畢業生留台新制上路，符合資格者最長可享兩年免申請工作許可，且不限工作職務與產業，有利企業提早布局國際人才。建議企業透過校園徵才、產學合作及實習計畫，提早與僑外生建立連結，並提供完善教育訓練及跨文化工作環境，提高留任率。
從企業案例來看，統一超商透過外籍生訓練專班及數位工具協助僑外生快速融入門市營運，日月光則與多所學校合作產學專班，積極招募馬來西亞、印尼、菲律賓及越南等僑外生，透過完善薪酬與職涯制度，擴大國際人才布局。
一零四今年第二季自結合併營收7.65億元、年增9.18%，營業淨利2.02億元、年增21.36%，稅前淨利2.4億元、年增30.74%，獲利成長優於營收，反映營運槓桿效益逐步顯現。公司表示，今年5月調整人力銀行刊登服務價格，平均漲幅約10%，由於企業多採半年至一年期長約，預期漲價效益將於下半年開始逐步反映。
此外，一零四持續推進AI布局，目前企業端及求職端Copilot已陸續上線，下半年將推出企業端Agent服務，並運用履歷資料庫及求職行為數據，提升人力媒合效率。公司預期，在刊登服務漲價效益逐步發酵，以及AI產品持續擴大應用下，可望成為下半年營收及獲利成長的重要動能。
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