精實新聞 2013-02-05 18:57:23 記者 陳祈儒 報導
看好智慧型手機App在網頁瀏覽上的優勢，人力仲介公司104（3130）已在2011年5月與9月份分別針對iPhone、Android手機推出「104工作快找」的App，2013年1月份累計下載次數80萬次，較前一年度同期的20萬次增加了約3.1倍。104資訊科技集團行銷處協理陳力孑表示，不同於人力仲介同業的手機App，104的手機應用軟體的下載量仍持續成長，而且次數也穩居冠軍，陳力孑說，主因是104的5百多萬份履歷資料最多，而且資料庫最為完整的效益，因此深受國內求職者的信賴。
一零四分為4大業務體，分別是人力仲介、加值服務、人資學院、實體召募等。目前營收來源，分別是人力銀行占70%，而另外的30%主要來自加值服務（人力仲介的加值服務）、人資學院、實體召募服務等。
另外，在轉投資部分，陳力孑表示，104在上海轉投資的公司，主要是服務當地台商，是台灣人力仲介服務的延伸，主要是提供台商合適且穩定的人才，另外，104在大陸上海的公司，也會伺機開發符合當地人力的新商品，但是跟大陸在地的人力咨詢服務如大陸最大的人力網站「51job」的工作媒合與尋才服務不同。
陳力孑表示，透過手機App還不是104求職者的主要管道；從2012年1月份到12月份的統計來看，去年初透過手機平台求職的主動應徵比重為7.8%，到了年底約是15.7%，等於目前平均每100次的主動應徵，有16次是來自於手機App。
陳力孑說，由於上班族多數在回到家中才上電腦的104網站上查詢求職近況，因此以往每日求職高峰，是下班後的晚上8：00至凌晨1：00，但是在「104工作快找」App推出之後，通勤時間的上午7：00至9：00，以及傍晚5：00至9：00漸漸成為通勤族的求職高峰，並已提前啟動下班後的網路求職高峰。
另外，針對「104工作快找」App的使用族群作分析，女性（21.71%）的手機“主應率（主動應徵率）”明顯高於男性（14.94%）。
而手機主應率和只用手機主應率皆隨著年紀愈長，呈現遞減現象。以19歲以下（22.85%）的手機主應率最高，其次是20~29歲（21.77%）和30~39歲（16.70%），40歲以上（6.36%）為最低。
針對手機上求職的分析，陳力孑指出，高中職以下的手機主應率依賴的程度皆為最高，且手機依賴度與教育程度成反比。而且兼職工作者對手機主動應徵依賴度，高於全職的工作者。
