每年鳳凰花開之際，又有一批將近30萬的青青學子將從各級大專院校畢業，加入社會成為職場生力軍，根據勞委會針對9千多家企業調查發現，企業去年給社會新鮮人的平均起薪為2萬5036元；人力業者調查更發現，職場新鮮人的起薪普遍呈負成長，大學學歷平均起薪較去年同期衰退2.66%。中國人壽針對社會新鮮人如何在有限的薪資中替自己購買足夠的保障，提出三大建議：清楚投保目的與需求、多加利用公司團保作為補強保障及善用保險專案商品依預算自由組合。
清楚投保目的與需求：針對社會新鮮人的保險規劃，中國人壽行銷企劃部副總經理洪祝瑞表示，投保之前，必須要清楚投保的目的與需求，建議可用孝親與責任分擔的角度來思考。大部分的社會新鮮人尚未成家，因此所須負擔的責任較為單純，最重要的是對父母的奉養責任，預防一旦遭受意外事故或不幸身故，不會因還有負債而債留父母，或是讓已退休的父母頓失經濟來源，因此建議社會新鮮人可以父母為保單受益人，以表孝心；其次是不成為父母的負擔，新鮮人剛進入社會，積蓄並不多，若不幸生病或發生意外時，醫療費用將是額外的負擔，建議可購買健康險及防癌險，以提高醫療方面保障，也等於減輕父母的負擔。
公司團保作為補強保障使用：洪祝瑞副總進一步提醒社會新鮮人，可先了解公司是否有提供團保的加保，其投保價格普遍都較優惠，保障內容通常包含定期壽險、定期醫療險及意外險，甚至還會包含癌症險，對於新鮮人來說，是個簡單投保的選擇，不過一旦離職，通常也就無法繼續加保，若只依賴公司團保作為保險規劃，等於過了離職生效日也就完全失去保障，因此公司的團保比較適合做為補強保障使用，而不是唯一的保障。有鑑於此，中國人壽建議社會新鮮人應該優先建構健康醫療及意外傷害的保障基礎，再善用公司提供的團保作為保障補強，日後再視個人經濟能力及需求，打造終身的壽險及醫療保障。
保險專案商品可依預算自由組合：洪祝瑞副總表示，其實很多社會新鮮人希望能有一定的醫療及意外保障，但又擔心主約保費太高而無法負擔，因此很多專案商品是以此為考量而設計的，建議社會新鮮人可以多比較，以找到適合自己且費用在能夠負擔範圍內的保險商品，為自己輕鬆打造完整保障。以「中國人壽鑫真好專案」為例，其特色是主約保額低，保戶可依自身需求自由附加醫療、意外傷害等附約保障，針對社會新鮮人收入有限的前提下，以最有效率的保費，同時滿足壽險、醫療險及意外險的完整保障。
以25歲的女性新鮮人為例，參加「中國人壽鑫真好專案」，只需規劃新台幣(下同)1萬元保額的終身壽險，即可搭配附約保額200萬的定期壽險、每次實支實付傷害醫療保險金限額3萬元、每日病房費用保險金限額3,000元、每次住院醫療費用保險金限額(住院天數31天以下)180,000元及每次外科手術費用保險金限額最高450,000元的實支實付醫療險及癌症險1單位，意外傷害住院醫療定額給付計劃10享有意外傷害住院保險金日額1,000元及保額100萬元的意外險暨重大燒燙傷保險給付等多重保障，年繳保費11,268元，換算下來一天僅需31元。
