新加坡推出「戰略經濟人力計畫」，符合條件企業聘請外籍員工比例上限將增加5%
一、 新加坡人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍於本(2022)年12月13日宣布，對星國戰略經濟做出重點貢獻，且計劃聘請或培訓更多當地員工的企業，即日起可透過「經濟戰略人力計畫(Manpower for Strategic Economic Priorities，簡稱M-SEP)」聘僱更多外籍人員。符合條件者須參與新加坡重點發展的經濟項目，例如支持星國成為樞紐的戰略投資、進行創新及研發或國際化項目。
二、 上述重點發展的經濟項目，包括新加坡經濟發展局(EDB)的「發展拓展獎勵(Development and Expansion Incentive)」及新加坡企業發展局(ESG)的「企業騰飛計畫(Scale-up SG)」等14個項目，以及在新加坡進行重大活動，例如聘請逾500名當地員工的製造商、過去36個月投資逾1,000萬美元者或在星國註冊的高成長新創企業。
三、 符合條件者未來兩年可聘請的外籍員工，將比現有外籍移工比例上限(Dependency Ratio Ceiling)及S准證員工比例上限(S Pass Sub-Dependency Ratio Ceiling)高出5%，最多可增加50人。
四、 新加坡人力部前已宣布自2024年起，將建築及加工業移工比例上限從目前的87.5%調降至83.33%，製造業及服務業的比例上限則分別為60%及 35%。至於S准證外籍員工，服務業上限是10%，建築業、海事業及加工業則為15%。
五、 申請者亦須致力於聘請及培訓新加坡員工，包括須增加月薪逾1,400星幣(1036美元)的當地員工人數，或讓當地員工接受官方認證的培訓，員工亦須獲得提升，例如加薪升職或擴大工作範圍。滿足前述條件者，每承諾聘請或培訓一名當地員工，將可增聘一名S准證或工作准證員工。
六、 提供卓越培訓的業界領袖，倘能顯著提升所屬領域水平，例如為該領域填補關鍵的技術或人力缺口，並具完善的職場培訓架構及支持企業成長策略，可直接獲得額外5%的S准證及工作准證配額，最多50人。
七、 新加坡貿工部及人力部指出，「經濟戰略人力計畫」係針對符合星國經濟戰略的先驅企業，由於條件嚴格，預計達到標準者僅約1,000家，佔新加坡所有註冊公司不到1%。新加坡推出該計畫與一系列人力政策調整，例如推出「頂級專才准證(ONE Pass)」，象徵新加坡將持續與世界聯繫，保持開放，促進企業發展及維持競爭力。(資料來源：經濟部國貿局)
