越南研議基本時薪
越南媒體報導，越南全國工資委員會會議討論每月基本工資，而小時基本工資則未提及，係由市場調整。目前越南各部會正就預計於7月1日實施之基本工資法令草案進行諮詢工作，起草該草案之勞動部首次引入基本時薪制度，第4區至第1區之基本時薪自1萬5,600越盾(約0.68美元)至2萬2,500 越盾(約0.98美元)，旨在實施自2021年初生效之2019年修正之勞動法。實施每小時基本工資之目的，係擴大適用對象並保護在家庭式與小型企業（例如餐館、超市與酒吧）中從事兼職工作之勞工。
勞動部明文規定基本時薪將可避免對員工工資支付造成干擾，對企業勞動關係產生負面影響。越南2012年勞動法納入基本時薪，惟過去10年無實施最低時薪具體規定。2020年新冠肺炎疫情爆發後，部分勞動力自正規工作轉至非正規工作，爰為增加保障覆蓋面，保護依時計費之勞工，爰需重視基本時薪議題。全國工資委員會於4月12日提議自2022年7月1日起將地區基本工資提高6%，倘獲批准，第1區基本工資為468萬越盾(約203.5美元)、第2區為416萬越盾(約180.9美元)、第3區為364萬越盾(約158.3美元)、第4區為325萬越盾(約141.3美元)。在此基礎上，第1區建議之基本時薪為 2萬2,500越盾(約0.98美元)、第2區為2萬越盾(約0.87美元)、第3區為1萬7,500越盾(約0.76美元)，以及第4區1萬5,600越盾(約0.68美元)。(資料來源：經濟部國貿局)
