八成德國能源相關公用事業預期技術勞工短缺恐持續惡化
德國聯邦能源與水資源產業協會（Bundesverband der Energie- und Wasserwirtschaft, 簡稱BDEW；該協會具1,800個會員，包含德國前4大能源供應商Eon、Vattenfall、EnBW、RWE。各地方諸多能源公用事業亦為其成員）頃於2024年3月20日發布產業技術勞工短缺概況。
調查結果顯示，至少50%德國公用相關事業認為難以吸引新進員工。更有高達80%企業預估問題將在短期內惡化，甚至減緩能源轉型進程。
BDEW表示綠色技術進展、能源系統與結構重組正創造眾多就業機會，同時能源產業勞工世代交替亦迫在眉睫，許多職缺必須設法在未來數年內填補，以免產生青黃不接現象。目前德國能源相關公用事業職缺平均約耗時4個月左右，始可聘僱符合條件之員工，但預計未來所需時間將增至6個月。
另一方面，大多數企業（73%）將人口結構變化視為技術勞工短缺之主要原因，其次則係由於能源轉型（56%）與工作複雜度增加（48%）所致，使企業必須額外聘僱更多勞工。
BDEW指出，在大環境處於勞動力短缺的背景下，能源相關公用事業技術勞工短缺情形最為嚴重。絕大多數企業（85%）悲觀預估，倘技術勞工短缺無法改善，德國能源轉型將因此延後。另有大約一半企業（53%）預期營運成本將上升。
BDEW分析，除持續聘僱新進員工外，部分企業亦期望透過簡化作業流程與提升營運效率等方式，設法彌補技術勞工不足之問題，例如透過新技術運用、流程數位化與組織改造等解決方案，但企業亦發現相關過程亦需聘僱更多高度專業化技術勞工進行。因此，如何由根本改善勞動力短缺、技術勞工不足之問題，仍屬當務之急。(資料來源：經濟部國際貿易署)
