精實新聞 2012-02-21 07:47:51 記者 何佩珊 報導
富士康集團對旗下工廠及員工的管理受到各界矚目，而富士康強調，為扭轉應聘者心中「工作壓力大」、「管理嚴格」等負面印象，今(2012)年特別力推「人性化招工」，並指出目前富士康集團已經在生產上逐步實現人性化，如「工作時間少、收入不減少」等目標，也因此年節之後，返工率高達97%。
富士康表示，在春節過後，包括富士康深圳、成都、鄭州、武漢、昆山、煙臺等國內多個廠區的招聘點反應熱烈。
而富士康認為，薪資的調漲應是吸引年輕人加入富士康的重要原因之一。以深圳廠區為例，富士康剛入職的普工起薪可達到人民幣1800元，轉正考核後，底薪則可提高到人民幣2200~2500元，每月綜合收入則可達2500~4500元之間。
此外，富士康對於園區內的生活設施、特別設置的富士康大學IE學院，以及提供國家法定社會保險、集團自保基金（商業保險）、特困員工救濟金、員工互助基金、員工直系親屬慰問金等５條保障線，增強員工歸屬感等，也都是返工率可以達到97%的關鍵因素。
