精實新聞 2013-07-12 16:17:51 記者 蕭燕翔 報導
擴大招募人才，華南金今年聯合招募釋出近300個職缺，報名時間至本月18日止，預計8月3日進行筆試，9月7日進行口試，9月16日公告錄取名單。而為吸引新生代優秀人才加入，華南金旗下子公司華銀管理制度也將以績效表現取代年資，給新生代出頭機會。
此次華南金聯合招募參與徵才的子公司包含華南銀、華南產險、華南永昌投信及華銀保代計4家，職缺21類，人數總計298名，其中，華南銀行招募共計13類人才，人數280名為大宗。
華銀表示，為吸引優秀新生代加入，將突破以往以「年資」為重要考量的傳統晉升方式，改採以「績效表現」為主的績效管理發展制度，讓表現優異考績佳者，可提早晉升主管職。
該行表示，過去擔任主管大約需要20年的年資，但依照績效導向的評級方式，已經逐漸讓優秀人才有機會在10年內晉升，目前更有員工進入華銀僅6年，即晉升主管職。
