雖然近年來聯準會一直以就業市場火熱為由，使利率能正常化，結束貨幣寬鬆，但事實上美國經濟可能跟數學模型有了分歧。而這樣的現象，不僅是在美國，台灣恐怕也是如此。
根據美國勞工局在 8 日的報告顯示，6 月份有近 620 萬的工作職缺，不僅超過 5 月的 570 萬，更高於去年同期的 597 萬，創下歷史新高。在建築、運輸、商業等各部門都擁有相當多的工作機會，尤其是醫療保健與社會援助的職缺一舉突破 114 萬，餐飲服務業近期的工作機會也沒有低於 70 萬過。而這些數據自 2000 年以來從未有過，僅 4.3% 的失業率堪稱奇蹟。就如同聯準會一直強調的美國就業市場相當熱絡，經濟正穩健復甦。
雖然零售業正不斷裁員，但能源技術行業的興起，也吸收了不少人力，整體而言，報告仍然是喜大於憂。可是實際上，失業人口仍有 700 多萬，原本應該是一個蘿蔔一個坑，但經濟原本就不是如此簡單。現在的美國就業市場問題有兩個，一個是老闆不斷抱怨找不到合適的工人，儘管職缺越來越多。另一個問題更加嚴重，儘管找不到人，但薪水卻沒有顯著成長。聯準會主席葉倫，也正為此頭痛不已。
從部分老闆或執行長的觀點來看，美國就業市場已經沒有好工人了。從此前的 NFIB 小型企業調查顯示，老闆們不斷抱怨程式技術員根本不夠，而且一年比一年嚴重。據《華盛頓郵報》的報導，許多企業已開始引進機器人技術，因為實在找不到人，而且川普還打算將合法移民數量減半。但儘管勞動市場已如此緊張，員工薪資成長卻非常緩慢。
經濟政策智庫研究員 Elise Gould 表示，企業若不支付更高的薪水，卻只是在抱怨員工不夠敬業忠誠，將會陷入惡性循環。她強調，更多摩擦的原因在於企業用人的歧視，例如種族、性別及年齡差異，川普雖然致力於增加就業機會，但市場真正的問題恐怕不在於此。
而《彭博社》也有社論認為，其中一個原因在於戰後嬰兒潮的的退休，如果公司有一大筆退休金需要支付就不太可能再給年輕工人更高的薪水。還有勞動生產力的成長也開始趨緩，這也導致了雇主不太可能給付更高的薪水，雖然不能用全球化來解釋所有問題，但來自中國等其他國家的低薪勞工性價比的確更高，尤其是近年工會力量的減少，使美國勞工的議價能力更低。
台灣財政部也在 8 日發布《由財稅大數據探討台灣近年薪資樣貌》報告指出，目前有近 1/4 勞工屬於低薪一族，且多是青年。雖然調查顯示，近年來基本工資逐年調高與景氣回溫影響，低薪占比自100 年 26.4% 漸降至 104 年 25.2%，但人數仍有 130 萬人左右，且多來自非上市櫃公司與 40 歲以下年齡層，尤以美容美髮、餐飲業等服務業最嚴重，其低薪比例達 5 成以上。
報告指出，只有公用、官股等事業，其薪資分布型態屬普遍高薪，而極端高薪者，有 7 成集中在電子與金融產業，如半導體、電腦製造、銀行、券商與保險等，薪資差異可達 12.6 倍。
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