MoneyDJ新聞 2021-12-14 10:46:17 記者 新聞中心 報導
104人資學院最新出版《2021-2022薪資福利調查報告》指出，今(2021)年企業外派地點仍以中國大陸占73%為最多，東南亞13.5%居次；受到中美貿易戰和新南向政策的影響，五年來，外派中國的企業占比減少3個百分點，外派東南亞則增加3.3個百分點。而外派中國和東南亞的外派津貼，平均可達年薪的4成，或平均每月加碼2~3萬元新台幣。惟值得注意的是，53%的企業沒有明訂外派的回任制度，選擇外派，應同時評估外派2~3年，期滿之後的下一步。
主計總處曾經統計，2019年台灣赴海外工作人數達73.9萬人，十年來增加7.7萬人，增幅達11.6%。最近兩年，中國紅色供應鏈崛起、新南向經濟體昂首闊步，海外工作是否跟著洗牌？104人資學院第七年出版《薪資福利調查報告》，2021年5/17-9/14網路問卷訪查1,010家企業人資與用人主管，並從問券結果中提出三大觀察。
104人資學院表示，觀察一是外派地區以中國居首、但比例減降，其他亞洲居次、但比例增多。2021年企業外派仍以中國占72.9%最多，不過，受中美貿易戰、企業海外聘僱在地化、以及「投資台灣三大方案」等影響，外派中國的企業占比和2017年的75.9%相比，5年下滑3個百分點。
企業外派第二名是其他亞洲17.9%，其中，東南亞占13.5%、東北亞占3%、亞洲其他占1.4%、第三名是美加地區4.3%。反映新南向政策、以及美國歡迎台灣科技產業赴美設廠，和5年前相比，外派其他亞洲的企業占比成長2個百分點，美加成長1個百分點。
另外，57%企業外派沒有期限，42.6%有期限，並以2~3年最常見，其次是3~4年。外派結束後，52.5%沒有明訂回任制度，47.5%明訂回任制度，以「回到台灣」最常見、26.8%「專案處理」、20.7%「留任當地」。
觀察二是海外派駐七大津貼集中於返國休假+機票、外派、住房三大津貼。104人資學院調查顯示，七類海外派駐津貼當中，最常見的前三項是：返國休假及機票補助(84.4%)、外派津貼(72.1%)、住房津貼(69.3%)；會給眷屬津貼、子女教育津貼的企業不到2成，對於已婚有家庭者，若想派駐海外，等同隻身前往，或是調配外派津貼負擔家人的大筆開銷，可能面臨難解的抉擇。
觀察三是外派津貼「依比例」平均年薪4成，「依金額」每月多2~3萬新台幣。104指出，擁有外派津貼，挑戰更高的薪酬，是許多職人選擇前往海外工作的主因之一。以企業最常外派的中國和其他亞洲的外派津貼為例，不論主管或非主管，外派津貼若依比例計算，平均可占年薪的4成；若依定額計算，非主管約每月加碼2萬新台幣，主管加碼2.5萬~3萬新台幣。
不過，加碼的各項津貼一定存得進口袋嗎？還得看支薪方式、海外當地物價、海外所得稅率、以及企業是否補助派駐當地的個人綜合所得稅。104表示，以台灣為例，平均每人每月消費支出2.3萬元新台幣，換算一年約27.6萬元新台幣；相比中國國家統計局，一年消費支出21,210人民幣，約合10萬元新台幣，但其實沿海省份與內地的飲食、住屋、娛樂等各項生活支出差異甚遠。
