MoneyDJ新聞 2016-03-03 16:46:55 記者 陳苓 報導
南韓重金培植財團，三星、LG等表現亮眼，看似成了韓國經濟的主要推手，不過財閥錢權一把抓，中小企業淪為犧牲品，貧富不均日益惡化。當地大小企業員工的收入差距，擴大到前所未見的地步，不到1/5南韓民眾認為能靠自己的能力，往上層階級移動。
韓國時報、朝鮮日報報導，南韓國家統計局(Statistics Korea)數據顯示，聘僱300人以上的大型企業，去年全職員工平均月薪為500萬韓圜。雇用5~299人的中小型公司，員工月薪僅有310萬韓圜。這表示中小企業職員的薪水，只有財團員工的62%，比例創下2008年紀錄開始以來的新低。相較之下，1997年亞洲金融危機之前，中小企業員工薪水約為大財團的80%。
High-Potential Enterprises Research Institute研究員Kim Kyung-ah表示，收入差距加大，主因財閥的獲利能力、生產力，遠優於中小企業。Kim指出，財團利用不公平手段取得較高利潤，他們壟斷市場，能擅自決定下游業者的供應價，並壓迫下游廠商砍價。不僅如此，財團也利用自身優勢，阻止中型公司進入市場。Kim強調，薪水差距擴大，將使中小企業難以聘用有競爭力的員工，導致人力資源兩極化。
南韓國家統計局另一項數據也顯示，想往金字塔頂端爬越來越難，2011~2014年間，55.1%民眾社會階級持平，21.3%下降。其中收入低者情況尤其嚴重，有1/3往下移動。工作缺乏保障、貧困老人大增、自營商生活困難，皆是阻礙社會流動的因素。
舉例而言，首爾市政府數據顯示，民眾自行開設的商店，如炸雞店、咖啡店等，通常不到三年就倒店，主因景氣不佳、又無法和連鎖店抗衡。專家指出，經濟欠佳，民眾工作不保，自行創業者大增，可是消費者不願花錢，市場競爭加劇，小生意根本做不起來。
韓聯社去年6月報導，南韓的退休制度不佳，貧困老人比率在經濟合作暨發展組織(OECD)高居第一，企業逼迫50多歲的資深員工提前退休，節省開支。官方數據顯示，南韓職員平均退休年齡為53歲。
韓國時報去年7月23日報導，KSAF統計顯示，每10位大學畢業生當中僅有3位有能力賺足夠的薪水來償還學貸。換言之，高達7成背負學貸的畢業生只能找到低薪工作。
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