在芬蘭雇主承諾遠距工作是工作生活的新現象
根據研究，年輕員工和年幼孩子的父母最需要靈活性。當然，在我們的混合模型中，即使在家庭辦公室，工作也能順利進行。我們全面的員工福利和積極的娛樂活動也支持日常生活的平衡。
與彈性工作有關的價值洗錢是指雇主向員工或新員工做出關於彈性工作可能性的無擔保承諾。 Remote 調查中 69% 的受訪者表示，他們的雇主就公司的彈性工作模式提供了不正確的資訊或無用的承諾。
耳機和遠端工作設備製造商 Jabra 的調查也顯示類似情況，2022 年當概述工作正在改變時，注意到 Flexwashing 一詞，即承諾比實際提供的靈活性更大。
自由只能適用於某些人
在許多公司中，遠端和混合工作實踐尚未完成，可在沒有充分規劃的情況下隨時變更。多數雇主認為必須到辦公室才能顯得勤奮。但年輕一代，尤其是 Z 世代，比年長的工人更重視工作生活中的自由。因此，彈性工作模式的轉變將持續下去。根據研究，另一個群體是年幼孩子的父母。為員工提供真正免費工作的公司最能吸引和留住員工的熱情和生產力。Duunitor顧問表示，當公司試圖吸引和留住熟練勞動力時，提供遠距工作已成為雇主的重要競爭優勢。
在求職者調查中，遠距辦公機會和工作生活彈性成為選擇工作時最重要的因素之一，缺乏遠距工作機會會影響雇主的吸引力。35-49 歲年齡層的人中有 40% 認為遠距工作的可能性非常重要。
雇主最好在不同部門和年齡組之間實施彈性，例如只有年長員工和有家庭的員工才能獲得靈活性，還是適用於所有人。遠距工作和工作生活彈性的重要性將繼續成長，但雇主和員工可能已達到臨界點，將考慮未來適當的彈性程度。(資料來源：經濟部國際貿易署)
