精實新聞 2013-08-13 13:10:01 記者 陳祈儒 報導
104資訊科技集團（3130）連續3年追蹤畢業生求職動向；104指出，今年應屆畢業生在畢業滿一個月時，有43%已找到工作，高於2011年的28%。今年上工速度較快，主因「早鳥紅利」發酵；所謂的「早鳥紅利」是指約51%的應屆畢業生在「畢業之前」已經開始求職，較2011年多出10個百分點。
104資訊科技集團行銷處協理陳力孑指出，全體平均失業率雖已較2年前下移，但15~24歲青年失業率近13%仍是3年新高；今年景氣開高走低，新鮮人求職宜把握「黃金3個月」，儘快在9月份上工，企業雇用新鮮人在乎態度潛質勝於所學科系。
據104人力銀行的資料顯示，2013年新鮮人（包括2013年畢業免當兵、以及2013年退伍無工作經驗的求職者）於畢業滿1個月時，42.9%已經就業（36.2%仍在同一家公司，6.7%曾換過工作），與兩年前的2011年同期27.5%相比，仍高出了約15個百分點。
2013年曾經找到工作的新鮮人，平均投遞8份履歷，獲得1次面試機會；平均面試3次，獲得1次錄取，求職難易度則與2011年相當。
陳力孑分析，2013年新鮮人上工速度快於2011年未必是景氣好轉，2011年經濟成長率4.07%，2012年1.32%，2013年主計總處預估2.4%，新鮮人找到心目中的工作，是求職的時間提早的關係。
在畢業滿1個月時，「曾經找到工作」的2013年新鮮人，合計51%還沒畢業即已遞出第一份履歷，比2011年新鮮人的41%高出10個百分點；除了時間價值提升，企業多於上半年釋出年度職缺，新鮮人順勢切入職場。
雖然今年應屆畢業生在畢業1個月時的上工速度比2年前同期還快。不過，仍有57%新鮮人還在找工作。去年的應屆畢業生至今仍有8.2%「自畢業以來尚未找到工作」，有14.9%「曾經找到工作但已離職，目前待業中」。
陳力孑說，全體平均失業率多在當年的8月到高峰，9月起回降，當大學同學已陸續找到工作，新鮮人自己卻還在尋覓，不但求職信心容易受到影響，來自企業用人主管的質疑也會升高；另外，企業在第3季和第4季新開職缺減少，求職期間拉得愈長，愈難上工。陳力孑指出，全體平均失業率雖較2年前下降，但15~24歲的青年失業率近13%仍是3年同期新高，就業環境對年輕族群來說依然嚴峻，新鮮人應把握「求職黃金3個月」，儘快於9月前到職。
「新鮮人求職動向調查」發現，新鮮人曾經找到工作的成功因素，「清楚理解求職目標」占50.76%，其次為「清楚職務內容及需求」占35.79%，「清楚自己優劣勢」占35.47%；企業雇用新鮮人最在意哪些面向？「職能及態度」占87.3%，「潛在的素質、能力與天賦」占69.6%，其次才是「畢業科系」僅占22.%。陳力孑說，企業在乎新鮮人的潛質和態度勝於所學科系，新鮮人勿以「科系所學」自我限制，清楚求職目標與職務內容，展現特質，應能加快上工速度。
