《新光鋼專訪上》父子接班+新血培育,老鋼鐵啟動世代傳承

2024/02/22 13:29

MoneyDJ新聞 2024-02-22 13:29:10 記者 吳冠伶 報導

新光鋼(2031)成立至今近一甲子,董事長粟明德(圖右)領導下,公司成為全台最大鋼板通路商,股票2000年上市。粟明德在鋼鐵業打滾數十年,判斷景氣功力深厚,邁入退休年紀的他,近年積極培養兒子粟有容(圖左)接班,父子檔齊心努力,新光鋼多角化經營有成,自2016年起年年保持獲利,不為景氣波動擊垮。

MoneyDJ獨家專訪粟明德、粟有容父子,了解公司如何面對世代傳承議題,以下是訪問內容:

Q:請教粟董,從您年輕時代至今,公司經歷這麼多不同時代,營運策略上有做出什麼改革嗎?

A:我從事鋼鐵業有50年,民國74年的時候新光鋼遇到一些困難,所以就重新整合,浴火重生,由我當負責人。當時的創辦人張添澄先生他指示我們要家族企業化,所以公司在成長過程就推動上櫃上市、專業經理人來協助。公司慢慢成長到現在,整個過程裡我經歷過很多困難 ,像是不景氣、金融海嘯、網路泡沫化,還有紅色供應鏈生產過剩,以及這兩年俄烏戰爭、COVID-19的影響,對於公司的整個經營的變化還很大。遇到一些比較辛苦的時候,那我們就要思考怎麼轉型,便從鋼鐵的裁剪、供應中心,轉型成延伸性的加工,整合我們的價值鏈。

目前來講,因為政府的能源政策還有產業外商回流、前瞻建設等,公司大量投入年輕人才在這些項目裡面,轉型看起來是蠻成功的,得到很多訂單,這幾年的獲利應該都是公司歷年最高峰。所以現在對我們來講算是求才若渴,是非常需要人才引進、培養他們的一個世代。

Q:作為傳統產業,招募新鮮人想必會稍微困難一點,因為年輕人普遍傾向投入科技業。能否請粟董進一步跟我們分享一下,新光鋼目前啟動中的世代傳承計畫?

A:就像您剛才講的,我們是傳統產業,所以說要募集人才有時候會遇到困難,那我們強調教育訓練、終身學習,同時給年輕人更多機會,使其得到經驗傳承。有的年輕人很有創意,經過不同試煉之後,成長性高的,我們就給他升遷、優渥的待遇,這樣就可以留得住人才。

這幾年我們因為子公司的成長,像我們前端風電(7702)、新樺鋼鐵等,都是引進新進人才。我們發覺以前說台灣的年輕人是草莓族,那是不對的,其實只要有他們有興趣,讓他們去發揮,那個成長、學習的速度都比我們想像中快,還做得更踏實,這是我們感到很欣慰的地方。 所以就是說我們透過優良的升遷管道還有薪資待遇,去吸引很多年輕人才,加以教育訓練,這很重要。

尤其在前端風電這一塊,都要和國外客戶接觸 ,因此外語、法規的門檻高,而大學畢業的年輕人來公司加以學習,現在在國外業主的認證上都得到最高分。

(圖片來源:記者拍攝)

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