英國勞動市場變化可能使數百萬低技能職位消失
依據英國國家教育研究基金會（NFER） 自2020年以來持續追蹤之就業變化分析，至2035年，英國就業市場中恐有多達300萬個低技能職位 (如銷售、客戶服務和行政管理）將會消失，顯示勞動市場正在加速變化。
數據顯示，自2021年以來，銷售和客戶服務職位的就業人數下降10%以上，而工廠和機器操作等藍領職位就業人數下降5%。若此趨勢持續，正在衰退的職業中可能會有100萬至300萬個職缺消失。
NFER智庫表示，造成上述變化的原因極有可能是人工智慧的應用範圍和規模不斷擴大，其它可能原因也包括外包需求，以及新冠肺炎(Covid-19)疫情使民眾對面對面服務之需求轉向其他方式。Prospects智庫發布的另一項研究發現，在就業市場放緩的情況下，2023年夏季畢業的學生比自新冠疫情爆發以來任何其他群體都面臨更嚴峻的就業形勢。據分析，畢業15個月後的失業率為6.2%，高於前一年畢業生的5.6%，也高於2021年畢業（當時正值新冠疫情後就業市場高峰期）學生的5%。2023年畢業生中，僅56.4%在畢業15個月後找到全職工作，低於上一屆的59%。找到專業級工作的比例大幅下降至71.9%，低於上一屆的75.1%。此外，從事非專業性工作的畢業生更有可能從事零售業，而不是辦公室或行政職位。
缺乏技能或從事專業工作資格的勞工將面臨大規模失業的風險，凸顯英國教育體系陪養協作和創意思考等軟實力之重要性。英國政府的技能策略(skills strategy)包括一項新目標，即2/3的年輕人參與高等教育，但並未設定實現該目標的最後期限，亦未闡明高等教育和持續教育的資金來源。(資料來源：經濟部國際貿易署)
