《職涯規劃》景氣「好」有感，求職、加薪有望！

MoneyDJ新聞 2014-12-05 18:01:50 記者 徐伯豫 報導

根據國發會所公佈的10月份台灣景氣燈號，已連續9個月為「穩定」的綠燈，而就業市場相對也出現轉好現象，根據統計，10月份失業率來到3.95%，創下6年來新低，今年全年失業率有望降至4%以下。另外根據日前104人力銀行所公布的104徵才指數也發現，今年徵才指數高於去年同期，年底徵才需求淡季不淡，此對於求職、轉職的上班族來說，無疑是一個好消息。至於調薪的部分，有過半數的企業表示明年將有加薪的可能，不過會以績效表現做評斷，大多都不是齊頭式的調薪。

【12月企業徵才需求 僅傳統製造業較上月略降】

觀察104徵才指數可以發現，今年以來，指數持續走高，12月來到206.1，高於去年同期的149.4(見圖)。而四大產業中仍以電子製造業徵才需求漲幅最多，其次為傳統製造業、一般服務業、以及知識密集服務業。104資訊科技指出，若和11月相比，僅傳統製造業略微下降，一般服務業、電子製造業、知識密集服務業仍持續走高，此也表示年底徵才淡季出現「不淡」現象，總體徵才市場依然暢旺。

另外統計職缺數，目前104資訊科技合計提供57.9萬個工作機會(含全職、兼職、中高階)，居歷年同期單月新高，年增幅達28.4%，僅比今年9月史上單月新高略低1.3萬個。

近3年104徵才指數

 
在次產業12月徵才指數年增幅部分，104資訊科技發現，「電子製造業」以「電子零組件相關業」和「光電及光學相關業」漲幅最大，皆超過71%。「傳統製造業」中以「金屬機電業」和「化工與石化業」年增幅最多，皆在39%以上。「一般服務業」中，「倉儲或運輸輔助業」和「餐飲業」年增幅在65%以上。「知識密集服務業」以「電信服務業」成長較多，達170%。




七項次產業徵才增幅較大的公司

資料來源：104資訊科技


【企業看好2015景氣優於2014 人才招募有望成長】

本次調查也有詢問企業對2015年景氣看法，結果顯示，企業對2015年景氣樂觀度達22%，比去年此時看待2014年景氣的-1%來得樂觀，相對在人才的招募上也會因業務擴張而成長。此外，由於今年製造業景氣優於去年，內需產業亦依舊熱絡，主計總處也預估明年台灣經濟成長率為3.5%，有助企業對2015年景氣更有信心。

當然，上班族除了要了解職缺狀況之外，更想要知道，景氣變好了，那麼有沒有加薪的機會呢？根據yes123求職網日前公布的「企業加薪與福利提升調查」發現，只有19.1%的企業透露「今年沒有任何加薪動作」，其餘的公司中，雖然可能會有加薪的動作，不過過半數會以績效評斷、採部分員工加薪，真正「齊頭式」調整的，僅有14.9%的企業。yes123求職網表示，總的來說，今年平均加薪的幅度為3.92%。若以實質經常性薪資36,673元換算，大約是加了1,438元！

貴公司明年(2015年)有加薪計畫嗎？

資料來源：yes123求職網「企業加薪與福利提升調查」

【加薪外也要增加福利！ 21%企業休假制度優於勞基法】

除了加不加薪外，勞工朋友也關心福利有沒有變多？由yes123求職網的調查發現，有21.3%的企業指出，目前公司的請休假制度，已經「優於勞基法」。那麼明年員工福利還有機會繼續增加嗎？調查中也顯示，近三成的企業預估，員工福利支出會「比今年多」；認為「比今年少」的，僅佔8.5%；「持平」的仍屬多數，佔了61.7%。至於企業計畫增加的福利，主要會有旅遊補助(60.6%)、進修津貼(42.4%)、生育獎金(36.4%)，以及結婚獎金(33.3%)、免費下午茶(30.3%)。

【反人才挖角！ 一般員工加5K 主管職多9K】

聽起來，明年上班族有可能加薪或是福利變好，不過想要企業同時加薪，又能夠提升福利，恐怕不太容易，因此不少上班族會考慮以轉職來爭取加薪、加福利的機會。調查發現，為了留才或徵才，有74.5%的公司表示，「優先考慮調薪」；其餘25.5%才會是「優先考慮增加員工福利」。由此可見調整薪資，成為留住人才的主要方法。

只是對一般員工或者對主管，企業加薪留才所給的價碼也不同。調查發現，對於「非主管職」員工的月薪，公司平均願意加5,489元；相較下，如果對於「主管職」員工，企業願意加碼9,277元。看來為了加薪，努力培養實力成為主管級的好手，也是為職場鋪路的必要學習。

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