MoneyDJ新聞 2015-06-03 17:43:24 記者 徐伯豫 報導
隨著畢業季來臨，不少社會新鮮人開始摩拳擦掌準備履歷，希望獲得企業老闆的青睞。說到找工作，最重要的就是履歷表與面試的準備，根據人力銀行的調查，無論是履歷表或是面試的狀況，都對能否獲得工作機會的影響頗甚。今天就讓人力銀行教您，如何將自己的履歷寫得讓老闆欣賞，進而提升您面試的機會喔！
【求職履歷關鍵點：2.3分鐘 初步篩選標準：科系、實務、學歷與技能】
根據104資訊科技調查，人資收到新鮮人履歷表平均138秒(約2.3分鐘)就會決定去留，而如何用履歷能夠抓住人資的目光呢？yes123求職網發現，對企業來說，初步篩選的依據標準有主修科系、打工經驗、學歷、實習經驗與技能證照；而104的調查則顯示，企業人資會優先看的項目包含了技能專長、畢業科系、自傳、應徵職務和打工經驗。
104人資客服部經理江錦樺提醒，履歷表專攻人資的「眼球區」，首重專業技能，一旦爭取到面試門票，切勿遲到或失約。104的調查中還發現，在履歷表中如果有火星文、附上的照片為沙龍照或裝可愛的啾咪照、內容太囉嗦沒有重點、甚至有錯別字，都會踩到企業人資的地雷，恐怕就錯過了面試的機會。
如何打造一張「有感」履歷表？
【打造不一樣的履歷 讓您吸引人資的目光】
104在此建議新鮮人，利用六個重點來為自己打造「吸睛」的履歷，包含用故事創造「有感」履歷；慎選「失敗經驗」逆襲，印象派取勝；避免「年表式」履歷，善用歸納與分群；客製化履歷；僅4%的社會新鮮人投企業所好、履歷減少形容詞，下標題、說明具體成績；最後是參考學長姐職場軌跡，擴大求職射程。
【履歷重點一：用故事創造「有感」履歷】
104人力銀行總經理洪廣禮表示，多數新鮮人主動應徵之前，會先了解企業開出職缺的工作描述。不過，也有求職者直接在履歷上，複製貼上企業開出的職務內容和工作條件。
他說，制式履歷會讓企業無感，儘量用具體的故事打造一張「有感覺」的履歷表，例如，打工時，參與公司的ERP系統，協助主管一起處理財務、存貨、訂單處理、人資流程等；打工擔任餐飲服務生時，如何和內場主廚或吧檯人員溝通等。在沒有相關的工作經驗時，則盤點是否有間接的故事經驗來支持直接的工作條件。
【履歷重點二：慎選「失敗經驗」逆襲，印象派取勝】
熱門企業開出的職缺，很可能一天湧進上百封、上千封履歷，履歷表必須有「梗」，才能在第一時間勾起企業人資繼續往下看的興趣。洪廣禮說，如果「失敗經驗」很有價值的學習，且有具體的解決方式，可以以此為例，讓企業因為好奇而留下印象，進而獲得面試機會。
例如，曾經在服務業打工，可以說明在打工時曾經發生什麼重大失誤、或是碰到客人申訴，當下的處理方式是什麼、以及後續如何解決等，強調自己有「危機應變處理」能力。
【履歷重點三：避免「年表式」履歷，善用歸納與分群】
部分新鮮人為了充實履歷表，一舉羅列求學時代所參與過的社團活動、座談會、學習營等，活躍份子甚至可以列出超過20、30個活動項目。洪廣禮認為，正因活動項目包羅萬象，新鮮人會採用「年表式」履歷而非「文章式」寫法，自認為條列清楚，不過缺點卻是過於簡化、內容空洞，也缺乏和應徵職務的關聯性。他建議，用歸納的方式簡單呈現，簡單清楚、不必洋洋灑灑，也不必鉅細靡遺。
舉例來說，可以分類如下─「學習類：登山社、社會服務隊、財金研習營、證券投資講座等等」、「活動類：系會迎新活動、愛心募款案企劃、系刊廣告募集等等」、「業務類：人際溝通技巧研習營、辯論社、科系年度晚會主持人等等」。
透過這樣的方法列出經歷，企業看到的是社會新鮮人有多元學習能力，可單獨執行專案，也可團隊合作支援他人，喜歡與人互動溝通，並可能會聯想到適合職務是行銷或業務。
【履歷重點四：客製化履歷】
產業和職務之間差異甚大，即便相同產業、相同職缺的人才規格也有差異，因此求職忌諱一份履歷走天下。洪廣禮說，當多數求職者的履歷表都長得一樣，企業要業務，卻收到公版複刻履歷表，肯定遭到「秒殺」，讓履歷表石沈大海。
【履歷重點五：減少形容詞，下標題、說明具體成績】
複刻版履歷、流水帳記載，若再加上字數過多（一千字以內最好），下場鐵定是謝謝再聯絡！
洪廣禮說，當社會新鮮人沒有相關工作經驗時，企業在乎的是新鮮人在學校、社團、企業實習或打工經驗的學習和成績，以及這些學習心得如何運用在職務上。切記，企業不想看毫無關聯的自傳，除了摘要各段落的標題，還要寫出具體成就與心得，減少形容詞。
【履歷重點六：參考學長姐職場軌跡，擴大求職射程】
許多新鮮人會問自己的科系到底適合什麼工作？洪廣禮建議，運用自身科系的「專業」，找出相似職務的關聯程度，職場選擇題即可從單選變複選。以中央大學中文系為例，根據「104升學就業地圖」，學長姐畢業1～5年內，除了從事文編校對工作之外，也可以從事行銷企劃、廣告文案、記者／採編等職務！
新鮮人履歷撰寫重點
| 用故事創造「有感」履歷 |
儘量用具體的故事打造一張「有感覺」的履歷表，例如打工時，參與公司的ERP系統，協助主管一起處理財務、存貨、訂單處理、人資流程等；打工擔任餐飲服務生時，如何和內場主廚或吧檯人員溝通等。在沒有相關的工作經驗時，則盤點是否有間接的故事經驗來支持直接的工作條件。 |
| 慎選「失敗經驗」逆襲，印象派取勝 |
熱門企業開出的職缺，很可能一天湧進上百封、上千封履歷，履歷表必須有「梗」，才能在第一時間勾起企業人資繼續往下看的興趣。洪廣禮說，如果「失敗經驗」很有價值的學習，且有具體的解決方式，可以以此為例，讓企業因為好奇而留下印象，進而獲得面試機會。 |
| 避免「年表式」履歷，善用歸納與分群 |
部分新鮮人為了充實履歷表，一舉羅列求學時代所參與過的社團活動、座談會、學習營等，活躍份子甚至可以列出超過20、30個活動項目。不過若是使用「年表式」履歷取代「文章式」寫法，雖然條列清楚，卻往往過於簡化、內容空洞，也缺乏和應徵職務的關聯性。他建議，用歸納的方式簡單呈現，簡單清楚、不必洋洋灑灑，也不必鉅細靡遺。這樣的方法可以讓企業看到社會新鮮人有多元學習能力，可單獨執行專案，也可團隊合作支援他人，喜歡與人互動溝通，具有想像空間的職務是行銷或業務。 |
| 客製化履歷 |
產業和職務之間差異甚大，即便相同產業、相同職缺的人才規格也有差異。洪廣禮說，當多數求職者的履歷表都長得一樣，企業要業務，卻收到公版複刻履歷表，企業肯定「秒殺」，讓履歷表石沈大海。 |
| 減少形容詞，下標題、說明具體成績 |
社會新鮮人都沒有相關工作經驗時，企業在乎的是新鮮人在學校、社團、企業實習或打工經驗的學習和成績，以及這些學習心得如何運用在職務上。切記，企業不想看毫無關聯的自傳，除了摘要各段落的標題，還要寫出具體成就與心得，減少形容詞 |
| 參考學長姐職場軌跡，擴大求職射程 |
運用自身科系的「專業」，找出相似職務的關聯程度，職場選擇題即可從單選變複選 |
資料來源：104人力銀行
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