英國人力資源產業呼籲，政府須考量實施有關禁止零工時合約等措施
英國零時合約是一種僱傭合同，工人沒有保證工作時間，但同意有可能參加工作。其受到尋求勞動力靈活性的公司的青睞。但對於零時合約的看法不一，勞動組織傾向於認為，這些合約會導致缺乏關鍵就業權利的工人的經濟不安全感；但是雇主組織強調在尋求滿足不斷變化的勞動力需求時的有用性，並認為在維持人們就業方面發揮著至關重要的作用。據國家統計局統計數據顯示，從2024年4 月到2024 年6 月，英國有超過100 萬人簽訂了零時工合約。
零工時禁令的相關諮詢已於本週一結束，英國副首相Angela Rayner認為求職者能因此享有工時保證的權利，以及將合理通知輪班時間的權利，和在短時間內取消或縮短輪班時間而獲得報酬的權利納入法律，另賦予員工從入職第一天起享有帶薪病假和無薪育兒假的權利。然而，政府內部評估顯示，相關措施將每年給英國雇主增加近50億英鎊的成本。
英國人力資源公司頃聯名致信該國副首相，認為頃提出的就業權利法案(Employment Rights Bill)將對大量派遣工造成衝擊，並讓近340億英鎊的經濟活動面臨風險，多家公司高階主管包括 Adecco、Hays、Manpower 和Randstad 等人力派遣公司呼籲政府重新考量相關措施。其中包括禁止零工時合約，業界表示如果實施該措施，臨時和永久就業市場將受到影響，並可能使求職者面臨更差的待遇或衍生假自僱等問題。
自 4 月起，英國雇主國民保險 (NI)將大幅增加費用，這將迫使雇主開始為許多兼職員工繳稅，另派遣公司底下的傘型公司(umbrella companies)也要開始繳納適當的稅額，即管理獨立承包商或臨時代理員工的公司，並透過PAYE(Pay As You Earn)體系支付派遣工薪水等。政府發言人表示，諮詢結束後將考量所有回應，政府將持續與工會和利害關係人合作，以確保任何改變對企業和員工都有利。(資料來源：經濟部國際貿易署)
