精實新聞 2011-06-17 19:29:21 記者 徐伯豫 報導
又逢每年的畢業旺季，成批的新鮮人即將進入職場，身為新鮮人的你，是否也有很多迷惑，像是「高學歷等不等於高失業率？」、「我該到大陸工作嗎？」或「理想薪資怎麼填才合理？」，今天就讓職場老鳥-前統一超總經理，現任財團法人商業發展研究院董事長徐重仁領路，回答你的疑問吧！
【高學歷等於高失業？徐總：功課做夠了沒？】
徐重仁表示，目前40%的社會新鮮人沒有工作，並不是因為職缺不足，而是許多學生在畢業前沒有工作體驗的機會，也沒有先做研究，等到畢業後才抱佛腳開始研究與比較各工作，將求職的時間拉長。
他鼓勵台灣畢業生應該效法日本，在畢業前先參訪自己有興趣的企業體，或是在大三、大四就開始研究自己未來想要就職的市場職缺，提早卡位，畢業之後的就職之路就會順利許多。他同時也建議台灣各家企業，應該多開放實習機會，讓學生能夠及早體驗職場，對於未來選才也更有幫助。
【社會菜鳥攻陸？徐董：先培養專業再說】
有鑑於大陸市場的開放，是否建議應屆畢業生前往大陸就業？徐重仁表示，以統一集團來說，在大陸工作的台灣人口，大多以幹部居多，由於大陸市場較新，基層人力也優先考慮當地人工，因此建議有興趣前往大陸工作的社會新鮮人，應該先培養專業之後，再以教學幹部的職位前往大陸工作，工作機會較多，也能獲得較好的待遇。
【80後就是草莓族？徐董：要為自己工作】
徐重仁同時也提醒社會新鮮人，以他自身的觀察而言，無論是草莓族或是80後，其實還是有許多努力有熱忱的年輕人願意打拼，他建議，年輕人工作時若是遇到低潮，應該回想自己當初選擇該工作的原因，要能「為自己工作」、「勿忘初衷」，才能重拾對於工作的熱情，也不至於因為一時的情緒而離職。
他表示，1977年自日本研究所畢業後，遇到統一集團董事長高清愿，在沒有問薪水下就進入統一而且一直待到現在。回想當時，他在台灣沒有住處，每個月生活費總是不夠，不過因為抱持「熱忱」、「不計較」的想法，也就一直做到現在。他也建議，職場的前輩應該要多多分享工作經驗與鼓勵新人，讓其產生向心力，才能夠真正留住好人才。
F-美食執行長謝健南也分享想法，他表示在學校時，學生們付出學費來學習知識，離開學校進入職場後，是付出勞力來學習實務上的技能，因此在工作中獲得學識，也是自我成長的一部分。
【談目前職場生態-徐總：約聘制盼有所調整】
徐重仁還分享他在國外觀察到的情形，他說，在美國或是日本，其實許多工時制的就業人口都是六七十歲的退休族群，與台灣多為學生相比差距很大。此外，國外的工讀方式相當彈性，只要查一下今天哪裡有職缺，上完班就直接領錢，不像台灣還需要聘雇、投保勞保等手續。他認為，將來台灣的雇傭方式一定會改變，現階段也跟勞保局溝通當中，希望合理降低勞保成本，讓人力市場的供需更為平衡。
【布局中國要人才-徐總：網羅留日華人訓練】
也是國內幸福企業的統一超，在留才上也有特殊制度，除在台灣推行「福儲信託制度」，讓員工每個月薪水6%加上公司提撥個別員工薪水7.8%，定期定額購入統一超的股票，凝聚公司同仁向心力外，為了布局大陸市場，徐重仁也在日本積極尋找留日的中國僑生，希望他們學成之後能夠回大陸就業，成為主管級的人才。
他說，這也就是呼應前面所提，鼓勵台灣學生在求學階段即可多與企業接觸，讓自己未來求職之路更為寬廣，也提早累計自己的人脈存摺。徐重仁同時呼籲，台灣許多學生現在都以延畢或是考研究所的方式，拖延進入職場的時間，這其實並不值得鼓勵，還是期望學生及早接觸職場，才能真正為自己工作，並且常保對工作的熱情。
【知識就是力量-徐總：活到老、學到老，也得力行到老】
徐重仁也說，他一年閱讀的書高達300本，但每本書並非從第一個字看到最後一個字，而是「重點節錄」；平日也會請秘書錄下電視節目，在閒餘時擇段觀賞，並會記下其中的重點且實作；他表示，一定要實作才能將吸收的知識徹底力行，而多多閱讀則可吸收各式知識，讓工作與生活中有更多的收穫。
