受到通膨加劇、薪資調漲有限影響，40%馬來西亞上班族計劃跳槽
荷蘭人力資源公司任仕達(Randstad)頃公佈第9屆馬來西亞年度雇主品牌研究結果顯示，35%馬國員工未獲雇主任何補貼支，以協助他們因應通貨膨脹與不斷上漲的生活成本。此項研究係於本(2024)年1月起進行，全球共有17萬3,000名民眾受訪，其中包括2,500名馬國公民。
該報告指，儘管X世代為最大支出群體，然渠等在應對成本上升的補償可能性卻是最小。任仕達馬國區域主管法赫納因表示，未獲得任何通膨補償之員工，有近40%盼尋找新工作，此現象突顯雇主需理解與滿足員工期望的重要性，尤其是在通膨調整方面。雇主現在須瞭解，人才有了新的更高期望，並在吸引人才時更加積極主動。
該研究顯示，對工作與生活平衡的不滿是促使馬國員工考慮跳槽的主要原因，這突顯重視靈活性的企業文化之必要性。約48%受訪者認為，改善工作與生活平衡的願望是渠等考慮跳槽的首要動機。其次是對職業發展之渴望，37%受訪者盼能獲得責任更大、晉升機會更多之職位。值得關注的是，這在年輕人群體更為明顯，40%Z世代受訪者將職業發展放在首位，而在年齡較大之受訪者中，該比例僅為33%。
法赫納因主管表示，馬國有34%受訪者亦對薪資感到擔憂，再加上生活成本高漲，是渠等另謀新職的主要原因。渠認為，員工的工作與生活平衡在很大程度上取決於組織文化，管理者在其中發揮著關鍵作用，渠等必須在混合工作環境中維持生產力、確保公平分配工作量，並使日常工作具吸引力，同時促進技能發展。為了留攫及尋覓環境合適的頂尖人才，同時須主動瞭解並因應員工的需求，同時需營造可讓員工感受到自己的價值、能力與發展動力的環境。
另，研究結果指出，數位管道受求職者歡迎，但雇主應制定明確的人才參與政策。馬國公民更傾向使用數位管道尋找新工作，這類平臺為求職者提供各類工作申請。約34%受訪者表示正在找工作，其中68%回應會使用招聘網站或求職搜索；接近一半(約47%)的受訪者表示，將使用臉書與Whatsapp等社交媒體管道。馬國求職者利用網路平臺不僅為便於流覽與申請工作，同樣也是為了掌握目標企業的文化，評估組織之措施、政策與機會是否符合求職者的職業抱負。在人才稀缺的市場上，企業須投資在人才發展，以提高留住人才之比率。這些人才措施有助強化雇主品牌，並吸引更多符合資格之求職者。另一方面，臉書、Telegram與 Whatsapp 等社交媒體平臺亦是接觸大量人才經濟高效之數位平臺，然由於存在欺詐招聘廣告的風險高，雇主須通過公司網站或可靠的求職平臺等值得信賴的管道宣導徵才。(資料來源：經濟部國際貿易署)
