MoneyDJ新聞 2023-02-22 15:02:35 記者 新聞中心 報導
人力資源業者一零四(3130)今(22)日表示，104人力銀行成為「Google孵創計畫」合作夥伴，104全集團將提供92家新創團隊免費透過大數據資料庫，洞察人才輪廓與競爭企業。
104指出，Google Project Hatcher「孵創計畫」是「 Google 智慧台灣計畫」系列的一個子計畫，而104人力銀行為「孵創計畫」的合作夥伴之一。104集團總經理黃于純於2月22日的Hatcher Day與新創圈對談《新創下一步》，並為入選的92家新創團隊帶來十大好禮，包含可免費使用104人力銀行企業招募、人才市場模組、企業大師雲端人資管理系統、員工性格特質測驗、人資主題課程、新創企業前輩諮詢、新創企業諮詢服務、高年級實習生、籌設新創企業專區、以及Podcast等媒體曝光。在此之前，104人力銀行已於2016年與台大、陽明交大、Garage+、新北創力坊、工研院、SparkLabs等六大育成機構合作，已協助超過百家新創團隊人才招募。
104人力銀行並指出，該公司持續為台灣新創圈挹注資源，2016年起，已率先與六大重點加速器合作，提供新創公司免費刊登徵才廣告、以及免費搜尋/配對/推薦的全方位服務。不過，新創公司普遍缺乏知名度，往往等不到求職者主動應徵；人資成熟度偏低，常因為不了解人才市場，經常錯搜人才庫而浪費寶貴時間。
104集團總經理黃于純有感於新創企業徵才方式迥異於知名度極高的大型企業，這次更加碼提供新創企業免費使用「人才市場模組」，透過828萬筆大數據人才資料庫(線上可搜尋256萬筆)、以及累計42萬家徵才企業資料庫(線上有效徵才企業5.3萬家)，免費提供市場概況、薪資、競爭對手分析、供需、人才輪廓等5大報告；讓新創公司正確了解哪些公司才是新創徵才的競爭對手？正確了解新創祭出的徵才優勢是否真正具有市場吸引力？正確看出冰山下的人格特質、了解哪些人才適合新創公司等；從傳統的人才招募，進階到大數據的人才分析、性格測試、以及雲端人資系統管理等實質幫助。
黃于純也指出，不同於大型企業「甄、選、育、用、留」的人才管理流程，新創公司自有招募的節奏，可能是Fast Hire、Fast Fire，要在極有限的時間，找到極有潛力的員工，一旦不適應，快速下一位；也可能在不同發展階段，需要不同職務功能、以及不同個性的人才，也因此，人資管理課程是創業家的基本功，「新創」人資管理更需不同的維度與速度，與大企業動輒配置上百名人資部隊完全不同。這次加碼讓新創練功，免費提供人資主題課程，並協助安排與新創企業前輩諮詢，目前104人力銀行Be A Giver已有超過6千名各行各業的職場前輩Giver願意無償經驗傳承。
而為了讓求職者快速找到 Google Project Hatcher「孵創計畫」入選的92家新創企業，104人力銀行網站也籌設新創專區，方便求職者快速投遞履歷。另外，104職場力、104職涯診所Podcast、104青春通識課Podcast、以及內容策展，將依求職者喜愛的主題專訪新創企業家並進行媒體宣傳，協助新創企業建立雇主品牌。
