MoneyDJ新聞 2023-09-28 12:33:58 記者 新聞中心 報導
台灣經濟成長率面臨「保1」關卡，對於第四季景氣勞資雙方如何看待，根據yes123求職網調查，相較於第三季，展望第四季景氣，企業樂觀度微幅下滑，不過資方看法仍偏「正向」；相形之下，上班族則是保守面對，但也還未翻轉成悲觀狀態。
根據yes123求職網調查發現，對於第四季景氣，企業樂觀度比例為33.4%，悲觀佔14.9%，另有51.7%持平看待，若將樂觀與悲觀比例相扣除，資方「淨樂觀比例」為+18.5%，較上一季+20.1%，「樂觀度」略減，去年同期則為+9.8%，但資方看法仍偏「正向」。
相形之下，對於第四季景氣，上班族保守面對，樂觀比例為24.2%，悲觀看待有23.5%，持平看待有52.3%；而勞方「淨樂觀比例」為+0.7%，去年同期為-1.3%，相較第三季調查為+2%，「樂觀度」縮小，但尚未翻轉成悲觀狀態。
觀察勞資雙方對經濟前景的看法，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，一方面內需廠商業績回升，但另一方面外銷接單卻衰退，今年第四季更處於明年元月大選前夕，導致資方觀望氣氛濃厚；雖然已安然度過三年疫情，企業主面對未來營運，態度仍顯得「偏樂觀卻不失保守謹慎」。
楊宗斌認為，由於接近「歲末人力盤點」時機，11月份將邁入「考績評比季」，勞工們紛紛提高職場危機意識；還有持續遭遇通膨壓力，導致生活開銷增加，吃掉薪水漲幅，所以對於第四季景氣，勞方沒有太樂觀的權利，甚至需要「開源節流」來度過財務吃緊的窘境。
另外，在薪資方面，yes123求職網調查有53.6%的企業透露，在今年第四季有加薪計畫，為七年新高，並多於去年同期的49.8%，當中又分成41.6%計畫「績效加薪」，僅有12%計畫「全面加薪」。對於預計加薪的幅度，平均值落在4.1%。
除了調薪外，激勵員工或留住人才的方式，還有靠獎金或紅利，本次調查也發現，合計有41.3%企業表示，在第四季「有」員工分紅或發獎金計畫，其中29%為「平均金額沒有比去年同期高」，12.3%為「平均金額比去年同期高」。而觀察第四季「分紅或發獎金」比例，也高於去年同期的39.4%，以及前年的32.1%，還有2020年的37.9%，但仍略低於疫情前2019年第四季42%的水準，。
反之，由勞工角度詢問，僅有14.8%的上班族透露，在今年前三季，公司「有替」自己加薪過，比例低於去年同期的15.9%，這也代表還有高達85.2%的勞工，在今年1到9月「沒有」被加薪。這些人更希望在第四季，平均能被調薪2963元，這當中有18.4%的人，甚至期盼月薪能加「5000元(含)以上」。若以官方「經常性薪資」45381元估算，月收入大約需要再增加6.5%，勞方才會感到滿意。
楊宗斌預估，隨著邊境解封、疫情降級，使部分資方業績回溫，對調薪、分紅獎金的意願，自然跟著增加；只是雖然恢復到損益兩平狀況，或者仍保持獲利，不用採取無薪假或大量解僱手段，但保留帳上現金或盈餘的方向是確定的，未雨綢繆才能應付「年關」之前的突發狀況。
