新加坡工商界支持政府增加陪產假及育嬰假的新措施，惟盼星國政府給予補助以因應營運挑戰
一、依據新加坡聯合早報本（2024）年8月20日報導，為鼓勵生育，星國2025年至2026年將分兩階段，為在職父母提供額外10週共用產假，至2026年4月1日新措施全面落實後，父母在孩子出生頭一年可申請的育嬰假將從20週增至30週。此外，本年起政府承擔薪資的在職父親陪產假（Government-Paid Paternity Leave）已從兩週增至四週，增加的兩週陪產假目前可由雇主自行決定是否批准申請，但2025年4月1日起將成為強制措施。
二、新加坡工商界對星國政府鼓勵生育的新措施表示理解與支持，認為此為確保勞動隊伍永續及加強經濟韌性的關鍵步驟，雇主能更好地支持雇員因應家庭與事業的需要，將能吸引新員工並留住人才。不過，新加坡工商聯合總會表示，某些企業或將面對營運上的挑戰，例如如何分擔工作量、聘用臨時工，以及員工在休完產假與陪產假回去上班時所需的調整，尤其對於依賴專業技能的行業更具挑戰。因此盼星國政府可考慮多提供一兩個月的薪資補助，協助雇主應付該筆額外開支。
三、新加坡中小企業商會表示，中小企業的雇主與員工之間如家庭般關係緊密，雇主幫助員工減輕育兒負擔更能夠加強彼此的關係，將有助於建立更堅韌的工作團隊。建議雇主應儘早與雇員溝通，制定可行的分擔工作量計畫，以及討論是否要聘用額外員工來完成額外的工作量。(資料來源：經濟部國際貿易署)
