MoneyDJ新聞 2024-06-24 11:24:19 記者 賴宏昌 報導
經濟諮商理事會(The Conference Board)6月21日
指出，一項新的問卷調查顯示，隨著許多企業持續推動員工重返辦公室，進公司工作可能有助於職涯發展。
經濟諮商理事會人資長(CHRO)信心指數調查始於2023年第1季、每季進行1次，由三個部分組成：招聘、留任、敬業。將近120位人資長參與2024年第2季(4月1日至5月1日期間進行)調查。
10%的受訪人資長透露，與全面遠距工作的員工相比，全面在辦公室工作的員工將有更多的升遷機會。
此外，混合式工作員工也可能面臨職場挫敗。9%的受訪人資長認為，全面在辦公室工作的員工比混合式工作職員擁有更多晉升資格。
儘管如此，上述問卷調查也顯示，工作地點不會影響薪資報酬。
2024年第2季經濟諮商理事會CHRO信心指數自第1季的54升至55(指數高於50代表正面回應比例高於負面)。招聘、留任預期雖持續攀高，最新調查也顯示、人資長不確定是否能夠維持員工的敬業度。
經濟諮商理事會美國人資中心負責人Diana Scott表示，當今的人才市場非常重視工作地點彈性，前所未有的人力短缺更凸顯出這種彈性的必要性；評估績效、提供成長機會和制訂薪酬決策時公平對待混合式工作與遠距辦公員工，不僅有助於提升員工敬業度、並且可以留住人才。
華爾街日報日前報導，史丹佛大學經濟學家Nick Bloom指出，數據顯示、受混合式工作型態日益普及影響，美國人不再住在靠近工作場所的地方。
領英(LinkedIn)首席經濟學家Karin Kimbrough 2月指出，根據2023年9月9日至12月1日期間針對17,121位美國專業人士進行的問卷調查，30%喜歡混合式工作型態、29%希望全面遠距上班。就Z世代而言，混合式工作型態是首選，其次為現場、遠距。
(圖片來源：Pixabay)
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