精實新聞 2013-02-21 11:54:34 記者 陳祈儒 報導
因為國內經濟數據好轉，年後開工第2天，104人力銀行（3130）線上徵才企業家數突破2萬家大關、年增25%，職缺數年增12%。年終獎金落袋為安也加重年後轉職力道，104人力銀行首頁流量年增13%，主動應徵人次年增近5%，年後轉職力道創3年來最強！104人力銀行表示，近4成的轉職案例橫跨不同產業及不同職缺，轉職無界限已位居轉職類型之首。
104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說，近期更有求職者等不及開工，春節連續假期的收假前1天就透過APP行動（見附圖）求職，「104工作快找」Android版本下載量，創推出以來的歷史單日新高。陳力孑指出，產業轉型創新的過程中，急需涉獵廣泛、具整合及溝通能力、以及樂於接受不同事務的「整合型人才」，近4成的轉職案例橫跨不同產業及不同職缺，轉職無界限已位居轉職類型之首。
行動求職蔚為風潮，部分求職者在農曆年假最後一天（2月17日），下載APP「104工作快找」！其中，Android版單日下載量逾2,600次，創下Android版推出近一年半以來的歷史單日新高，iPhone版單日下載量逾1,000次，也較年前成長約4成。
陳力孑說，轉職永遠不嫌晚，最常見的「不同產業及不同職務」的轉職類型、占整體求職的38%，而不同產業及不同職務之外的比重則為62%。
陳力孑指出，104資料庫探勘還可將這62%「轉職類型」再收斂為3類：
1、「相同產業及相同職缺」：占31%，以資訊軟體系統類、營建製圖類、醫療服務類為主。
2、「不同產業但相同職缺」：占18%，以財會金融專業類、傳播藝術設計類為主。
3、「相同產業但不同職缺」：占13%，以高階職務為主。
陳力孑說，「不同產業及不同職務」位居轉職類型之首，前後看似「無跡可循」，但具備跨產業及跨職缺的「整合型人才」已漸成企業所需的關鍵人才。
他還提醒，轉職之前，必須釐清究竟是短期情緒的工作低潮？或是中長期的工作瓶頸？若屬中長期無法改變的限制，宜先盤點人脈資產，垂直水平延伸可能的戰場，若具備不同產業及職務的「共通職能」，可考慮跨界發展。
