新加坡旅館業者推出簽約獎金及培訓計畫等，加大招聘因應旅遊業成長
一、 依據新加坡聯合早報本（2024）年6月10日報導，星國旅遊業近兩年逐漸復甦，新加坡職工總會的「職總就業與職能培訓中心」（e2i）網站顯示，星國旅館業者過去一個多月共有5家旅館舉辦招聘展，並推出簽約獎金、與學府合作推廣接待服務業、為特需人士提供工作機會，以及透過管理人員培訓計畫、獎學金及學徒計畫等，吸引星國人才，為長遠發展做準備。
二、 其中，費爾蒙新加坡旅館（Fairmont Hotels and Resorts）及史丹福瑞士旅館（Hotel Swissôtel The Stamford）於5月份舉辦歷來規模最大的招聘活動，提供超過100份全職與合約工作，並且首次在為期兩天的招聘展上推出1,500星幣（約1,109美金）簽約獎金，共吸引224人出席。
三、 旅館業者表示，去（2023）年入境新加坡的旅客人數已恢復到疫前約71％水平，旅館業領域一直面對人力短缺的挑戰，爭取人才的競爭如今更激烈，因此採取各項因應措施，例如培養員工多方面的技能，以在必要時可靈活調動；進行靈活的工作安排，為某些職位提供遠程工作選項；考慮讓某些部門的員工實行4天工作制等。
四、 此外，新加坡的零售、接待服務與休閒設施領域正擴大發展，加上新加坡旅遊局推出新的行銷運動，將星國定位為最佳「會議、會展與獎勵旅遊」（MICE）城市，預計新加坡未來幾年將主辦更多大型活動。為支持旅館業者轉型、因應人手問題，星國去年5月份推出「旅館業工作轉型指南」。根據勞動力發展局數據顯示，過去一年約40家旅館的110名員工，已透過該轉業計畫接受培訓學習新技能，例如環境永續管理、顧客體驗管理等。(資料來源：經濟部國際貿易署)
