由於認為公司性騷擾處理不當，Google 的員工在 2018 年發起罷工。沒想到風波平息之後，組織的員工指控遭公司秋後算帳。
2018 年 11 月全球超過 2 萬名 Google 員工發動大規模罷工，抗議公司對高層性騷擾的行為保持沉默，甚至還給予豐厚的離職金。這場「＃Googlewalkout」罷工行動獲得執行長 Sundar Pichai 回應，除了公開道歉，也宣布調整內部性騷擾的應對措施。但這並沒有迎來皆大歡喜的結局。組織罷工的兩位女性員工 Meredith Whittaker 和 Claire Stapleton，表示在罷工後受到不平等待遇。
據科技媒體《Wired》報導，原先擔任 YouTube 行銷經理的 Stapleton 已在 Google 工作了 12 年。但她在罷工兩個月後遭降職，需要向她報告的員工也減少了一半，甚至在沒有生病的情況下被告知要休病假。直到 Stapleton 找上律師協助，Google 才展開調查並撤銷將她降職的決議。「雖然我恢復了原有的工作，但工作環境還是充滿敵意，我幾乎每天都在想要不要辭職。」Stapleton 寫道。
另一名罷工的組織者 Whittaker 則是 Google 開放研究小組的負責人，同時也是紐約大學 AI Now 研究所的聯合創辦人，研究人工智慧對社會的影響。Whittaker 被告知如果想保住 Google 的工作，就必須放棄在 AI Now 研究所的工作。
雖然罷工讓 Google 改變政策並放棄性騷擾案件必須強制仲裁的機制，但包括兩名罷工組織者在內有超過 300 位員工遭到報復，而非針對 Stapleton 和 Whittaker 的單一事件。她們指稱，「Google 內部有一種報復文化，讓女性、有色族群和性別少數不得不選擇噤聲」。而且這種報復並不一定會明顯展示出來，常常是以冷淡的溝通態度、取消計畫或降職等較抽象的方式進行。
Google 回應員工的說法，宣稱已對案件展開調查，而且沒有發現報復行為。Google 發言人聲明指出，公司禁止在工作場合報復。聲明表示「Google 的員工和團隊經常或有新的指令和重組，才能跟上不斷發展的業務需求，並沒有報復行為存在。」
罷工結束一週後，執行長 Pichai 曾寫道 Google 會成為「加倍努力達到我們的承諾，成為有代表性、公平和彼此尊重的工作環境」，但如今這些員工的指控，讓 Google 再度陷入風暴。（本文由科技新報授權轉載，首圖來源：Google Walkout For Real Change）
