精實新聞 2012-09-07 08:36:30 記者 陳祈儒 報導
根據人力資源公司一零四（3130）人力銀行觀察，國內的多項經濟數據偏空，整體就業市場自9月起進入年度淡季。去年國內「整體」網路召募市場在3月、5~6月以及8月各見到三波的人力需求高峰；而今年高峰僅出現在3月，應為旺季的5~6月以及8月呈現「旺季不旺」；一零四表示，9月起「整體」人力市場進入需求淡季，需待內需服務業於11~12月新增人力需求，拉動就業市場回溫。
當景氣往上、工作機會增加，平均每位求職者「主動應徵次數」增加，代表求職者及上班族願意多方嘗試；當景氣走緩，工作機會減少、「平均主動應徵次數」增加，代表求職難度升高；若「平均主動應徵次數」同步減少，則可解讀為上班族心態保守，轉職意願降低。
104資訊科技集團9月份線上「全體」工作機會數41.2萬個（含全職/兼職/高階/派遣），與8月持平、比7月略減2%；另外觀察最近2個月的求職者「平均主動應徵次數」，8月平均主動應徵次數已較7月增加3%。104資訊科技集團公共事務部經理張雅惠分析，9月工作機會數「持平略減」，但求職者「平均主動應徵次數」增加，求職難度逐漸升高。
目前仍是新鮮人求職季，張雅惠說，若求職期超過4.5個月，可能降低企業的僱用意願，新鮮人務必於10月底之前加快求職速度，可適時放寬求職條件和工作地區。
原本求職只限在大台北地區，可放寬至新竹以北；原本只在大台中地區求職，可放寬至中彰投。海外地區中港澳目前有10,525個工作機會，比去年同期成長10.3%；不含中港澳、也不含日韓在內的其他亞洲有2,122個工作機會，年增11.3%。
104資訊科技集團依不同向度拆解求職者的應徵行為，轉職意願降低、心態轉趨保守族群，是在職中、45歲以上、工作經驗3~4年及8年以上以及高階人士，今年8月「平均主動應徵次數」皆較7月減少。
張雅惠指出，第4季是企業編列明年度人事員額及預算的季節，加以今年度例行徵才多半已於今年第1季啟動，今年年底之前，工作機會難再大幅擴增，需待內需服務業因應明年過年消費高峰，提前於11~12月釋出工作機會，促成整體就業市場緩步回升。
