MoneyDJ新聞 2017-11-21 15:04:38 記者 新聞中心 報導
立法院明(22)日將舉辦一例一休勞基法修法公聽會。104資訊科技調查逾千家企業，對於這次修法，平均給60分，剛好及格；4成4企業認為「利大於弊」，但有3成7「利弊相當」，近2成「弊大於利」；對於一年內兩度修法，逾半數企業無所適從，46.4%恐再患「新法適應不良症」，估適應期需3個月。
上班族表示，最不能接受的是一堆沒有照法律走的亂漲價，漲完後現在要改掉了也沒見他們說要降價。公司守法點，薪水多一點才是王道。重點是法律不管怎麼改，還是一大堆公司沒有在遵守的。企業HR也表示，把去年今年花時間修改公司規則符合一例一休的公司全部耍得團團轉。其實政府只要把大方向定好即可，無奈就是連三四階也想掌握。但也有支持的企業HR表示，改了對我比較好，彈性工時計算7休1太硬。
104資訊科技今(2017)年11月3日至8日，針對企業人資或主管執行「一例一休修法」問卷調查，共計回收1,136份有效樣本，在95%的信心水準下，估計誤差為±2.91%。企業相對肯定此次修法，超過6成企業評及格(60分以上)，其中35%給了7、80分，平均60.2分。此外，104資訊科技表示，修法5大方向中，72.4%企業最認同休息日加班費從「4進位」制改為「核實」計算，不但比例最高，也位居三次調查之首(另兩次為，一例一休剛上路時，企業最無法適應的項目；以及9月修法風向初釋出，企業認為最迫切修法的條文)。
104資訊科技調查指出，對於一年內兩度修法，54.6%企業無所適從；46.4%企業會出現「新法適應不良症」，好不容易才搞懂並逐漸適應，又要重新調整，估計需要3.02個月適應。合計70%企業覺得，政府、企業、勞工三方都不是贏家，其中，39%覺得「不但沒有贏家，還全民皆輸」、31%覺得「沒有贏家」。
104資訊科技人資長鍾文雄表示，一年內兩度大幅修改法令，勞資雙方長期處在適法陣痛期，不僅企業需再重新調整人事管理作業，勞工也在繁複法令中茫然失措，這是一例一休普遍被認為沒有贏家的主因之一。104人資學院資深副總經理暨企業大師營運長花梓馨表示，服務業、製造業及e化程度較低的中小企業，受一例一休影響較深，其中尤以薪資、加班費、假勤計算等人事作業成本為甚，根據「104企業大師」測試結果，透過人資系統平均可減少70%人工作業時間，並可避免誤觸法令風險。
