MoneyDJ新聞 2021-05-05 13:36:41 記者 新聞中心 報導
104人力銀行分析最近十年超過1,118萬筆資料，職場女力已撐起職場半邊天，不過，全產業及全職缺，女性主管占比皆低於女性員工(非主管職)占比。104人力銀行總經理黃于純指出，雖然女力晉升的玻璃天花板已逐漸變薄，但穿透速度仍顯緩慢，十年來，女主管占比只提高約5個百分點。
全國勞動力人口，女性約532萬人，占44.5%，女性對職場的重要性不言可喻。然而，隨著女性學歷提高、經歷完備、以及性別平權意識抬頭，職場女力升遷更順暢了嗎？104人力銀行指出，十年來，女性求職會員「非主管」占比從55.2%升到57.6%、增加2.4個百分點；「基層及中階主管」女性占比從29.5%升到34.5%、增加5個百分點；「高階主管」女性占比從24.4%升到30%、增加5.6個百分點。平均每100位主管，只有30位是女性，比十年前略增5位。
2020年，女性員工占比較高的「柔性產業」包含醫療(80%)、文教(73%)、大眾傳播(65%)，上述三大產業女主管超過一半；「柔性職務」包含行政/法務(82%)、財會/金融(75%)、行銷/企劃/專案管理(66%)、餐飲/旅遊/美容美髮類(64%)，女主管占比逼近一半。
黃于純指出，差距較大的「柔性職務」是行政/法務類，女性員工占比雖然高達80%，但因工作內容多為行政作業，不容易晉升基層及中階主管。另外，「陽剛產業」例如電子資訊相關業，女性員工只占40%，女性主管的占比甚至低於20%；「陽剛職缺」例如資訊軟體系統類、研發相關類，女性員工不到20%，女性主管僅約5%。
而十年來，愈來愈多女性「高階主管」擠進企業決策核心，高階女力占比增加較多的四大拔尖職務分別為經營/人資、資材/運輸、客服業務、以及行銷企劃。黃于純指出，在這四大職務中，資材/運輸多為男性統轄，女性員工占比僅34%，藉由「採購」或「運務調度」切入，並在高階主管層中嶄露頭角，性別印象已不符合時代，性別也不再是選擇工作的考量，更非升遷限制。
