英國政府將提高最低薪資，漲幅超過通貨膨脹率
根據英國低薪委員會(LPC)今年9月的數據，預期財政部長Rachel Reeves將在10月30日的秋季財政預算報告上宣布將最低薪資提高至少5.8%，遠高於目前1.7%的通貨膨脹率，並將使最低薪資從11.44英鎊提高到12.1英鎊，為典型最低薪資勞工每年增加1,100英鎊的收入。惟此舉將為雇主帶來額外60億英鎊的成本。
Reeves部長提高最低薪資的決定將基於低薪委員會的新建議，作為新工黨政府確保最低薪資是真正的生活薪資政見承諾的一部分。此外，政府還將改變低薪委員會的職權範圍，使其對生活成本進行評估，並納入通貨膨脹等生活水準指標。
目前英國18歲至20歲勞工的最低薪資率仍低於勞動市場其他部分，但英國決議基金會智庫首席經濟學家Nye Cominetti預期Reeves部長可能會宣布將18至20歲的薪資漲幅較全國漲幅高1%至2%，這可能意味著年輕勞工的薪資將上漲近8%。同時，隨著英國政府努力填補公共財政中400億英鎊的黑洞，雇主國民保險費用預計也將增加200億英鎊以及每年額外支付高達45億英鎊的費用，以遵守副首相Angela Rayner提出的就業權利法案(Employment Rights Bill)，其中包括勞工就職第一天即享有的權利和延長病假薪資等。
英國中小企業協會（FSA）政策部門主管Tina McKenzie表示，任何全國薪資漲幅都必須伴隨政府採取強有力的措施，以幫助小企業創造和維持就業機會。另有研究顯示，英國小型雇主在適應所繳納的稅賦增加時面臨著艱難的選擇，79%的小型企業雇主表示，就業津貼應每年與國民生活薪資(NLW)同步成長。財政研究所（IFS）智庫經濟學家Eduin Latimer則警告，最低薪資的提高意味著企業成本上升，並將迫使其提高商品價格以轉嫁成本。(資料來源：經濟部國際貿易署)
