歐洲法院佐審官意見：歐盟最低薪資指令恐違法，支持丹麥與瑞典立場
根據European Newsroom1月16日和Social Europe1月22日報導，歐洲法院佐審官(advocate general) Nicholas Emiliou於1月14日發表意見書，認為歐盟最低薪資指令（Directive (EU 2022/2041) on adequate minimum wages in the European Union）可能違反「歐洲聯盟運作條約」（TFEU），並建議應該廢除。這一立場與丹麥和瑞典抗議立場一致，對兩國訴訟活動提供支持。
丹麥與瑞典並無法定最低工資，薪資完全依集體談判決定。丹麥是首個對該指令提出正式上訴的國家，主張指令超出歐盟條約所賦予權限。2023年春季瑞典也加入訴訟，兩國認為該指令侵害其勞動市場自主權，並違反「歐洲聯盟運作條約」第153條第5項有關「薪酬」規定，要求歐洲法院廢除此指令。該指令自2022年實施，目的是建立適當的最低薪資框架並促進集體談判，但遭到北歐國家強烈反對。
雖然瑞典在與歐盟談判中，已獲得多項有關最低薪資決定豁免，當地工會和雇主仍強烈反對歐盟干預薪資。然而，歐洲工會研究所資深研究員Torsten Müller與德國Eberhard Karls University of Tübingen大學榮譽教授Thorsten Schulten指出，該指令旨在建立適當最低薪資框架，並促進集體談判，而非直接規定具體薪資數額。
雖然佐審官意見並不具法律約束力，但通常對歐洲法院的最終裁決具有相當重要的影響。(資料來源：經濟部國際貿易署)
