日本三大銀行八年來首次錄用應屆畢業生，2024年度比2023年增加1成新進人員
據媒體報導，日本大型銀行八年來首次錄用應屆畢業生。三大銀行計劃在2024年僱用1,200多名員工，比2023年增加1成。三井住友銀行錄用具有數據分析等專業領域的人數增加三倍以上。大型銀行陸續進行分行整併以來，持續減少錄用應屆畢業生人數，但隨著銀行創造新業務和加強風險管理，決定增加數位化人力資源，另預期大量僱用世代的員工屆臨退休，需提前補充人力。
最近三大銀行錄用應屆畢業生人數的高峰出現在2016年，當時錄用人數超過5,000人，之後持續下降，到2023年錄用應屆畢業生減少至1,070人左右。因網路銀行普以及分行合併或關閉，使得錄用應屆畢業生分發到全國分行之需求降低。但2024年度的新進人員錄用則出現大翻轉，三井住友銀行和瑞穗金融集團（FG）將增加錄用應屆畢業生人數。
三井住友銀行計劃在2024年錄用465人，比2023年增加3成。增加風險分析師、數據科學和網絡安全等3種專業領域，該銀行的目標是錄用該3項專業領域40人左右，超過2023年人數的三倍多。三井住友人事部表示，我們希望以專業領域吸引學過專業或曾長期實習過可以立即工作的人才。
瑞穗金融集團在銀行和信託銀行新設了IT系統和企劃事務效率化的專門領域。還新設立根據學生的意願決定職務後錄用的「定製類型」。該銀行計劃錄用特定職務210人，比2023年增加6成，預計錄取新進人員總數增加3成至500名。
Resona銀行的員工人數將增加4成至545人。三菱UFJ銀行將減少全體錄用人數，但以錄用具國際關係、數位化和財務會計等專業領域約100人為目標，比2023年增加5成。
由於金融交易數位化和管制放寬促進業務範圍擴大，使得銀行營運環境產生變化，衍生具有數位化和運用大量數據等專業知識和技能的人才需求，以擴大業務範圍，市場上也需要能應對市場風險和金融犯罪的人才。
重視具有專業技能的員工的趨勢成為全球的主流。美國摩根大通集團（JPMorgan Chase & Co.）員工5人中有1人為工程師。以充分運用人工智慧(AI)和數位化的服務而聞名新加坡星展國際銀行(DBS BANK)員工的3成為IT專業人員。
新設專業領域的原因之一是學生要求可以選擇明確的工作部門。據銀行同業人員表示，事先明確說明分派單位及職務有助於獲得專業人才，也可以防止因職能不相符而造成的離職。
銀行業界競相爭取數位化等專業人才。大型銀行在2023至2024年將低於國內平均水準的起薪提高了約5萬日圓，大學畢業生的起薪提高到25萬5千至26萬日圓。
專注於數位化服務的網路銀行提供比大銀行更高的薪資水準。住信SBI網路銀行將起薪提高到30萬日圓。海外金融機構也提高專業人才的薪資，推動內部數位化轉型。
另在大銀行中，除了大量雇用時期的「泡沫經濟組」員工將屆臨退休，還有許多年輕員工轉換工作的也不少，也需即時補充人力。以前銀行主要錄用知名大學經濟學院和商業學院的文科學生，並透過經歷各種職務來培育人才。現今銀行已轉變觀念，認為若抱持傳統雇用方法將無法應對環境變化，特別是在錄用和待遇方面將重面臨重新調整之壓力。(資料來源：經濟部國貿局)
