印度政府宣布自本(2025)年11月21日起全面施行勞動四大法典（Labour Codes）
據印度新聞局（Press Information Bureau, PIB）公告，印度政府宣布自本年11月21日起正式施行勞動四大法典，包括：
2019年工資法典（Code on Wages, 2019）;
2020年勞資關係法典（Industrial Relations Code, 2020）;
2020年社會保障法典（Code on Social Security, 2020）;
2020年職安衛與工作條件法典（Occupational Safety, Health and Working Conditions Code, 2020）。
前揭法典整併原29項中央勞動法規，旨在提升勞動市場透明性、保障勞工權益並改善產業經營環境，以奠定印度邁向「印度自立自強（Aatmanirbhar Bharat）」政策目標之勞動治理基礎。
印度政府指出，現行多數勞動法源自1930至1950年代，長期存在法律分散、規範重疊及程序繁複等問題。勞動四大法典全面施行後，印度勞動治理將朝現代化、集中化、簡政化方向進行調整，形塑符合全球發展趨勢之勞動體系，促進就業、提升社會保障覆蓋率並強化產業韌性。
勞動四大法典施行後，勞雇雙方主要變革重點如下：
雇用形式正規化：雇主須向所有勞工提供聘僱書，提升雇傭關係透明性及工作保障。
社會保障擴張：社會保障法典涵蓋全體勞工，包含外送員、平台工作者等新型態勞工，並提供涵蓋勞工就業公積金（Employees’ Provident Fund, EPF）、勞工社會保險及醫療保險（Employees State Insurance Corporation, ESIC）等完整保障。
最低工資普遍適用：所有勞工均享有最低工資之法定權利，強化所得安全。
預防醫療強化：雇主須為年滿40歲勞工提供每年1次免費健康檢查，建立預防醫療文化。
按時給薪義務化：雇主負有強制按時給薪義務，以穩定勞工生計並提升士氣。
女性工作參與提升：允許女性勞工於夜間工作，適用所有工作場所，並保障同工同酬及安全措施。
全國一致ESIC適用：ESIC擴大適用全國，員工人數少於10人之機構可自願性參加，但屬涉及危險作業之機構，即使僅有1名勞工亦須強制適用。
簡化行政程序：申請、登記、回報集中為單一程序，減輕企業法遵成本。
勞動四大法典亦對特定產業與勞工族群提出強化措施，包括：定期契約雇員享有比照正式員工待遇（含一年即具備取得酬勞補償金資格）、平台與零工勞工建立統一識別碼及福利資金、女性勞工權益保障、礦業及危害性產業強制年度健康檢查、資訊科技業薪資發放日規範、特殊產業工時上限與加班雙倍給付等，涵蓋範圍廣泛。印度政府稱未來將廣泛諮詢業界與利害關係人以制定後續細部規則、作業要點及配套辦法。過渡期間，既有法規相關規範仍持續有效，直至新制全面完成銜接。(資料來源：經濟部國際貿易署)
