精實新聞 2012-07-18 13:02:35 記者 陳祈儒 報導
因應市場急速變遷，企業對彈性人力的需求持續提升。一零四（3130）旗下的104人力資源顧問副總吳麗雪指出，企業運用人才派遣意願度較5年前提高8%，而且8年來派遣工作機會數翻升19倍，2012年平均每日派遣工作機會達2.9萬筆。
採取派遣形式招募的產業則日趨多元，近年新增了內需產業如住宿餐飲服務、旅遊休閒運動、批發零售；在職務上如金融、財會、客戶服務及門市，需求供應比皆大於1，有利求職者多方選擇。
根據調查，企業運用人才派遣意願度較5年前提升8%，並有91%的企業願意將表現良好派遣員工轉為正職，居中的評核因素為「派遣期間工作表現(83%)、工作態度(74%)、個人專業能力(45%)」。
實際觀察2007與2012年的派遣聘任狀況，發現逾7成的職務，由派遣轉為正職的比例提高。其中，生產製造(+15%)、作業技術(+10%)及品管測試類(+10%)人員轉正職的比例增幅最明顯，皆達1成以上。同時，派遣員工的聘任時間，任職「1年以上」者較5年前提升5%。
吳麗雪表示，運用派遣招募的企業不乏知名廠商，釋出職缺也涵蓋藍領勞動密集與白領知識密集類型。所以，她建議求職者可善用派遣機會，一方面降低待業時間，一方面透過工作蓄積實力，為日後的正職機會優先卡位。
至於哪些產業最愛運用派遣招募？根據104人力銀行在2012最新資料，最常採用派遣形式招募的前三名為，金融投顧保險(38%)、電子資訊(29%)、一般製造(15%)。
而對比2012年與2010年資料發現，工作機會成長幅度最高的產業多屬內需型態，如住宿餐飲服務(266%)、旅遊休閒運動(225%)、批發零售(166%)產業。其中，住宿餐飲服務與旅遊休閒運動皆首次擠進派遣工作前十強，2012年各釋出454筆、300筆工作機會。
就職務別來看，2012年派遣工作機會數最多的前3名為操作技術(31%)、業務銷售類(20%)、金融專業(15%)類人員。相對2010年成長情況，則以「旅遊休閒(613%)、財會稅務(169%)、運輸物流(68%)類人員」為最。
進一步以求供比分析，每位求職者平均得到超過一個工作機會的職務有金融專業、客戶服務及門市等，主要呈現三大類型，分別是「長青型」如業務銷售、金融專業人員，長期存在粥多僧少的現象；「潛力型」如戶服務及門市人員、旅遊休閒類人員，受到近年內需市場成長、工作機會大幅釋出，但對應求職人數不足所致；以及具有較高進入門檻的「專業型」職務，如財會、稅務。
另外，根據104調查，選擇派遣工作者，以女性比例多於男性。調查發現，高達5成8的派遣工作者為女性，展現較高的求職彈性。而就學歷看，5成3的派遣工作者擁有大專學歷。
