精實新聞 2013-04-10 16:24:41 記者 何佩珊 報導
對於外界關心宏碁（2353）創辦人施振榮長子施宣輝未來在宏碁、緯創(3231)扮演角色問題，施振榮今(10)日特別發文說明，一方面澄清施宣輝於一年半前成為宏碁員工後，已未在緯創董事會列席，另一方面則仍強調他對「經營權」傳賢不傳子的想法不變，但「所有權」則因法律規定，自然會傳給下一代，只是也不會立即做傳承。
施振榮表示，施宣輝在2~3年前曾在緯創董事會中列席見習，不過在他一年半前成為宏碁員工後，即已自動未在緯創董事會中列席。
另對於接班傳承議題，他則是再次強調他的基本理念，表示「所有權」與「經營權」都要傳承得好，企業才能永續。而所謂「傳賢不傳子」就是指「經營權」的交棒，另「所有權」因法律已有規定，自然會傳給下一代。
他表示，「經營權」的交棒對企業永續尤為重要，企業需要找到具備能力可勝任的經營者來接班，企業才能永續，而他也已在退休前實踐「傳賢不傳子」的承諾，交棒給宏碁董事長王振堂。至於日後「經營權」的再傳承，他則表示公司已建立機制，將由當時的經營團隊推薦決定。
他表示從來不認為宏碁是他個人的，只是他與他的家族持股較多，所以就「所有權」來看，扮演大股東的角色。 而有一天他對公司的「所有權」將會傳承，他的後代家族成員會自然繼承這些股份，因為施宣輝是他未來家族成員的代表，所以安排他從二、三年前開始在宏碁董事會中見習，預做準備。
但他強調，有朝一日他會將在宏碁的董事席次交給施宣輝，這是一個大方向，但不是指現在就要立即進行傳承，會選擇適當時機。
此外，他表示在企業傳承過程中，「所有權」與「經營權」之間的互信及相互支援是企業能否永續發展的重要關鍵。公司的經營團隊必須要能獲得董事會成員的信任及充分支持，方能有效發揮企業戰力。 因此他也期待施宣輝能多了解宏碁發展策略，並和宏碁未來的經營團隊互動，建立起互信基礎，成為支持公司經營團隊的穩定力量。
