新加坡在「2023年瑞士洛桑管理學院世界人才排行榜」中名列第8，在亞洲國家居首
一、 依據新加坡聯合早報本（2023）年9月22日報導，星國在「瑞士洛桑管理學院」（IMD）世界競爭力中心發布的「2023年IMD世界人才排行榜」（2023 IMD World Talent Ranking）中名列第8，亞洲國家中居首，較去（2022）年上升4個名次；瑞士蟬聯榜首，隨後為盧森堡及冰島。排名前10的國家中除新加坡，其餘9個皆為歐洲國家。
二、 前揭年度世界人才排行榜共涵蓋64個國家與地區，本年首次加入科威特。該項排行榜根據3方面的因素，以評估各國家與地區在發展、吸引及留住人才方面的綜合能力。包括：（1）投資與發展；（2）對人才的吸引力；（3）準備就緒程度。新加坡在「投資與發展」領域僅排第31名，較去年下降4位；「對人才的吸引力」排第14名，較去年下降1位；在「準備就緒程度」方面與去年相同排名第1。
三、 星國政府在教育領域的開支佔國內生產總值的2.3％，在所有國家當中排第62名，進而拉低新加坡在「投資與發展」領域的排名。星國在其他方面的排名則較高，例如對每名學生的開支投入排第18名；小學及中學的師生比例分別排第28名及第26名；員工培訓排第27名。星國的超高居住成本削弱「對人才的吸引力」，在64個國家與地區中排第57名；對海外高技術人員的吸引力及管理層的薪資分別排第6名及第4名；生活品質則排第26名。在「準備就緒程度」方面，星國勞動力增加4.06％，排第8名；學校對科學的重視以及國際學生評估項目（PISA）的成績分別排第3名及第2名；高等學府的外國學生比率則名列第4。
四、 IMD的報告指出，在接受世界人才排名訪問調查的4,000多名高級主管中，27%認為無論是全職或部分時間的遠程辦公，皆不利於公司內部的職業發展。人力資源專家表示，遠程辦公或妨礙員工的職業晉升，這主要取決於管理層的想法是否守舊。規模較大的公司通常對於遠程辦公的接受度較低，中小型企業為吸引及留住員工則更願意給予較有彈性的工作環境與時間。根據跨國人力資源諮詢公司任仕達（Randstad）的調查，89%的新加坡人盼每週至少一天遠程辦公，認為這將減少通勤成本、提高工作效率，同時可讓工作與生活取得平衡。(資料來源：經濟部國貿局)
