續推動數位轉型，國泰金今年釋6200職缺

MoneyDJ新聞 2023-01-13 11:25:50 記者 新聞中心 報導

各項職缺中，國泰金旗下三項具特色的儲備幹部計畫為歷年熱門詢問重點，包括國泰金GMA，培育跨領域金融通才，以集團視角整合跨公司資源，規劃發展策略，開創新商機；國泰世華銀行CMA鎖定具跨域學習及跨國移動能力的潛力人才，搭配金融專業及數位數據歷練養成，成為海內外佈局及數位轉型推動力；國壽CIM則提供全台灣除央行外最大買方的資源及歷練機會，幫助人才奠定最精實的投資專業能力。

數位與金融環境變動快速，金融從業人員也要從傳統金融專才，變身為擁有多元技能與跨域專長的綜合性人才。為此，國泰金表示，打造GMA儲備幹部計畫透過集團內為期兩年半的跨公司輪調，幫助優秀人才養成經營策略企畫、數位金融科技、產品業務管理與海外發展策略等知識與能力，有助人才串聯不同產業，成為具協同合作與宏觀視角的經營管理人才。

國泰金除完善的培育計畫與資源外，更提供具有競爭力的百萬年薪，今年預計招募12位GMA，具備碩士以上學歷，不限科系，善於邏輯思考、問題分析、創新思維、擅長溝通協調並重視團隊合作、積極主動等，只要有潛力，即便沒有工作經驗也有機會過關斬將獲錄用。

國泰世華銀行放眼全球戰略，積極擘畫金融轉型願景，不僅於國內推出全新數位品牌CUBE，也積極在東南亞國家佈建數位金融。國泰世華銀行表示，今年度特別將CMA規劃為法人金融及個人金融兩大領域，培養CMA具備「客戶視角、產品知識、數位專知」的全方位能力。

此外，為滿足國泰世華銀行在亞太佈局的多元人才需求，今年CMA計畫將持續放眼國際，預計招募約15-20位人才，也歡迎具東南亞國籍/僑外身份、熟悉東南亞語系，並對金融業充滿熱情的菁英一同加入。

國泰人壽CIM計畫提供股票、外匯、債券、風險評估、財務會計等專業投資知識訓練，參與計畫的人才，一年內就能接觸到波段交易單位、價值投資單位與投資管理等單位。國泰人壽CIM計畫今年度預計招募7-10位優秀人才，只要具備國內外學士以上學歷、不限科系，擁有良好的邏輯分析、問題分析與解決能力、抗壓性高，積極主動且樂於團隊合作等特質，都有機會挑戰成為專業的財務投資人才

國泰金表示，除了儲備幹部，其他領域包括財投精算、業務菁英、數位科技、營運企劃，亦開放招募中，只要願意擁抱改變、樂於創新、喜歡挑戰自我，國泰金控都將提供舞台及發展機會。