MoneyDJ新聞 2017-11-09 12:50:47 記者 新聞中心 報導
行政院院會今(9)日通過勞動基準法部分條文修正草案，內容包含有條件鬆綁「7休1」規定、以及勞工每週一例假不受「7休1」限制。行政院長賴清德於會後表示，本次修法有「四個不變」，包括正常工時不變、週休二日不變、加班總工時不變與加班費率不變，以及「四個彈性」，包含加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性與特休運用彈性。
賴清德今日親上火線召開記者會，說明一例一休。他呼籲勞資雙方不要對立，應要攜手合作，對於一例一休引發的修法爭議，政院最終於本次決議有「四個不變」，包括正常工時不變、週休二日不變、加班總工時不變與加班費率不變，以捍衛勞工權益，並兼顧「四個彈性」，則包括加班彈性、排班彈性、輪班間隔彈性與特休運用彈性，賦予企業經營與勞工工作彈性。
依據草案，在鬆綁7休1的部分，未來若公司或行業要執行得遵循附帶條件，包括須經過中央主管事業機關(如交通部、文化部等)和勞動部審核指定，經過雙重認定後，還要再經工會或勞資會議的同意；若公司員工在30人以上者，則還需要再送當地勞工局備查。
另外，勞工休息日加班工時方面，則從原先的做1個小時算4個小時、做5個小時算8個小時，改為核實計算；在加班工時上限方面，則採工時帳戶制的概念，僱主得以每3個月為一期調整，每個月最高工時可達54個小時，但3個月總工時不得超過138個小時。至於特休假，勞工年度未休完可遞延一年，若隔年仍未休完，則雇主應發給工資。
