MoneyDJ新聞 2023-02-06 13:30:38 記者 新聞中心 報導
一零四(3130)今(6)日指出，轉職季鳴槍起跑，雖然去(2022)年下半年景氣反轉，但解封商機迎來內需產業大爆發，加上少子化影響，求職人數持平甚至減少，兔年開工依舊大缺工。104人力銀行提供年後轉職2月份的關鍵數字，並提供企業突圍徵才三支箭，改變傳統思維，翻轉缺工潮宿命變機會。
一零四指出，徵才企業家數已有5.2萬家，創歷年新高。全站工作機會達98.8萬個，創年後開工同期新高；在五大徵才產業工作數的部分，住宿餐飲19.3萬個、電子資訊/軟體/半導體16.4萬個、批發/零售14.9萬個、製造業12.1萬個、建築不動產7.8萬個；求職動能部分，51萬人有求職行為，其中，騎驢找馬的比例占46%，為三年最高；未來求才趨勢上，企業徵才越來越困難，每個工作可分到的求職者人數「供需比」，從2020年的0.79人，降至2022年的0.48人，兩缺共搶一人。
一零四集團總經理黃于純指出，企業開缺速度明顯高於求職者人數，求職者人數持平減降主要是受少子化影響，包括有求職行為的人年減5.4%，主動應徵的人年減7.9%，45歲以上主動應徵的中高齡人數占17.2%，創3年新高。同時，去年台灣人口年齡中位數已到44歲，逼近中高齡分界點。國發會也預估，2030年25至44歲勞動力減幅14.1%，45至64歲勞動力增幅19.2%，求才求職市場供需逐漸失衡，近三年企業徵才漸趨困難，每個工作機會可分到的求職者，從2020年0.79人降到2022年0.48人，兩缺搶一人。
黃于純指出，今(2023)年企業經營主要痛點為在撲朔迷離的經濟下，必須持續徵才但又找不到人。104人力銀行提出企業突圍搶才的三支箭，包含「主動邀約」、「儲備人才」、「擴大50+中高齡人才」。
一零四指出，企業缺工，相對有利求職者，2020年，平均每位求職者可分到1.29個工作機會數、去年再升至2.1，企業已無法再被動等待求職者上門。在去年，企業邀約人才的數量大幅成長，平均每月邀約數年成長147%。
一零四並指出，企業招募高階與關鍵人才的時間拉長，企業自建的人才庫無法善加運用，除活躍度不足外，也沒有系統化管理。104高階及關鍵人才庫，提供企業搜尋關閉履歷表的高階及關鍵人才，同時主動推薦優質人選，並藉由活躍的人才庫，讓企業掌握人才職場上的表現。有用人才庫機制的企業可以縮短12至17天招募天數，然而目前大多數的企業並沒有人才機制。
此外，擴大任用中高齡的部分，面對勞動力老化的議題，104中高齡人力銀行推出50+嚴選履歷表，透過「去年齡、強優勢、可配合、要到談」策略，協助中高齡揮別就業歧視，幫助職涯中斷半年以上的高年級，80%被企業面談門市工作機會、70%順利錄取，成為企業的好幫手。
